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あなたはサロンオーナーとして
こんなお悩みを抱えていませんか？
✓スタッフが退職するたびに
売上のアップダウンに
悩まされている
✓スタッフが１人でも辞めたら
サロンが回らない
✓退職するスタッフや
売上を上げないスタッフを
カバーするために自分が超忙しい
多くのサロンオーナーが
「スタッフが辞める」ときに
なって初めて
「どうしよう」
「サロンが回らない」と焦り、
自分が現場にしゃかりきに入り
チカラづくで回そうとするのです。
そして、いつまで経っても
人手不足だから”とりあえず”で
スタッフを雇おうとするのです。
だから、いつまで経っても
「忙しいままのサロンオーナーから抜け出せず
”売上はあっても”時間がない！
”自分の健康や家族を犠牲にする”
サロンオーナーから抜け出せないのです。
本当は
”現場を力づくで回すこと”がサロンオーナーの
シゴトではなく、
”何人か辞めたとしても
ぐらつかないサロン経営”を
するのがサロンオーナーのシゴトなのです。
例えば、
✓個人の能力に頼らないサロン経営
✓誰がやっても高価格で売れるサロンの仕組み
✓高すぎる広告費の削減（→広告費をスタッフの給与に
還元すればそもそも、離職が減ります）
✓常時採用 教育の準備をする
そして、どんなに良いスタッフであっても
スタッフはいつだって辞めるんだ
というサロンオーナーの覚悟です。
これを持っているオーナーと
そうではないオーナーでは、
スタッフが辞めたときに対する準備が違います。
特にスタッフを雇っている
サロンオーナーは
”準備が一番”です。
なぜなら スタッフの退職は
コントロールができないからです。
スタッフが辞めてもぐらつかないサロン経営をすることが、
あなたの働き方を変える
第一歩ですよ(^^)
今、サロンオーナーとして 理想的な
働き方ができていますか？
✓目一杯働いて売上をあげている
✓家族や自分を犠牲にする働き方をしている
✓サロンに スタッフに振り回されている
✓退職するスタッフの売上のアップダウンに悩まされている
そんなあなたに、
2021年中にサロンオーナーの"新しい働き方”の
ロールモデルとなる方のための超特別セッションです。
『出産 育児をしながら・・・
家族を優先しながら・・・
自分時間を優先しながら・・・
サロン売上拡大は当たり前』
そんな、多くのサロンオーナーが
「”いつか”こんな働き方をしたい・・・。」
と、感じている"新しい働き方”を
”いつか”ではなく 今年中に叶える
その方にあった叶え方を個別セッションで
お渡ししていきます。
『平日16時までのシゴト時間
家族を優先しながらも
サロン月商を上げる当たり前』を
実現したい方のためだけの
誰がやっても高価格で売れるサロン経営の具体策
