スタッフにあなたのサロンで長く働く動機付けをしている？

こんにちは！

”ずるい”　サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
の　川副有希　です。

石垣島で毎日挑戦中です

月商何百万も稼ぐ
起業家達は全然キラキラ
していない・・・笑

キラキラにみせて
水面下では泥臭い挑戦を
してきました・・・

　　　　　　　　　　寝・不・足！！！

”動機づけ”できていますか？

本日は、生徒さんからよくあがる相談のひとつ
です。

【質問】
「いつまで経っても、スタッフがサロンに長く
定着してくれないのです。どうしたらいいです
か？」

【答え】

この相談には、私は必ず、こう聞き返します。

「では、あなたのサロンに長く働くと、
どんないいことがあるか、スタッフさん
に説明できますか？」

すると、100%答えられないのです。

簡単に言うと、
あなたのサロンで長く勤めるメリット
ですよね。

なかには

美容の知識が得られます！

幅広い技術が学べる！

給料が上がります！

こんなことをおっしゃる生徒さんもいますが、
こんなのは、残念ながら動機付けにはならない
んですね。

だって

技術や知識はいつか出来るようになります
もんね。

それが出来るようになったら、、、

もはや、あなたのサロンに長く在職する
動機にはならない・・・というわけです。

「給料が高くなる」

これだって、限度がありますよね。一人当たり
のスタッフが稼げる金額には限りがありますよね。

限界無く給料を上げ続けるわけにはいきません。

だから、それは”動機付け”にはならないのです。

多くのサロンオーナーさんが、お客様に対して、
サロンに通い続ける動機付けはできるのに、

だから、スタッフは長く定着してくれないのです。

私は自分のサロンスタッフの幹部ミーティング
では、毎回、動機付けをしています。

サロンスタッフ幹部ミーティング▼

だから、
あなたのサロンで長く働く”動機付け”を
伝え続けなければ、スタッフは定着しない
のです。

（社員旅行に行くとか、一時的な動機づけ
ではありませんよ笑）

もし、あなたのサロンスタッフさんが
いつまで経っても、長く定着しないのだったら、
スタッフさんへの”動機付け”が足りないのかも
しれません。

本当の問題はどこなのか？

サロンオーナーマインドでは、
自分で見つけ出すチカラを手に入れることが
できます。

見つけた人から得をする。

あなたが思う”後悔のない選択”をしてください。

川副有希（かわぞえあき）

■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（5歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営

自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育

スタッフだけで最高売上更新の具体策

スタッフが辞めないサロンの共通点

などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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