サロンオーナー　マインド

スタッフの独立に悩まないサロンオーナーだけがやっている採用・教育の思考法

スタッフの独立、退職に
悩んでいるサロンオーナーさんへ

今日はスタッフの独立が
止まらなくて、悩んでいる、、、
サロンオーナーさんへ朗報です。

こんにちは。
自分がいなくてもサロンが
うまく回るオーナーマインドの作り方
サロンオーナーマインドコーチの
川副有希です。

本日はスタッフの独立に悩まない
サロンオーナーだけがやっている
採用・教育の裏側を教えちゃいますね。

 
今月、私のプログラムに入会した
ばかりのサロンオーナーさんからの相談です。
 
「育てたスタッフがすぐ辞めて
　自宅サロンを開業してしまう。
　お客様も持っていっちゃうし、
　スタッフを見張っていないと、　　　
　と思うとサロンを　
　任せられないのです。」
 
この手の相談はとても多いです。
スタッフに任せたいけれど、
自分がいないところで、
お客様に連絡先を教えて、
そのまま独立していくケース
 
ある日、突然隣町で自分のサロンのお客様を引き連れてサロンをオープンしていた、ということは、よく聞きますね。
 
スタッフに「独立しない」という誓約書を書かせているという
サロンオーナーさんもいるとか

（効果はあるんでしょうかね笑？？）
 
私のネイルサロンも小資本から始められるし、自宅サロンもすぐできてしまうので、独立するには
最適です。
ノウハウ、技術持って行き放題です（笑）
しかし、ここ５年くらい
”独立”したスタッフはいません。
 
５年以上前は
”独立”やもっと条件の良いところに”転職”していくスタッフが
いました。
しかし、
独立するスタッフが
パタリといなくなったのは
 
採用と教育の思考を
変えたからにあります。
 
 
どういうことかと言うと、
 
それまでの私は
売上に対して給料を
たくさん渡せばスタッフは
喜んでくれる、と
思っていたのですね。
 
だから、そのように
していましたし、面接でも
「うちは売上げがこれくらいなら
こんなに稼げるよ~」と、
 
そんなことばかりを伝えていたのです。
 
しかし、世の中には
 
1⃣挑戦を乗り越えてお金をとにかく沢山稼ぎたい（独立思考）
 
タイプと
 
2⃣安全圏の中で堅実に、
しかし確実にキャリアアップや
自己成長をして豊かになりたい
（お金だけじゃなくて時間も
　精神的にも）（会社員思考）
 
タイプの
 
の２つがあるのだと、長年の採用活動経験から知るのです。
 
 当時、
 
「スタッフはお金を沢山
　稼ぎたいのに違いない・・・」
と、思うがあまり、
 
私は1⃣のタイプのスタッフばかりを引き寄せてしまっていたのですね。
 
 
お金でつながっているだけの
関係では、やがて
 
「自分でやればもっと、
お金が稼げるかも・・・」
 
となり、独立するのは当然ですよね。
 
そこに気づいてからは、
私は2⃣の会社員タイプのスタッフ
を採用、育成しているのです。
 
じゃあ、2⃣のタイプのスタッフを
採用するためにどうやって見極めめるのか？
 
面接で「独立願望はある？」なんていう無意味な質問はしません（笑）
 
愚問ですからね、、、それ。
実は見極めているのではないのです。2⃣のタイプに育てていってるのです。
1⃣の独立タイプも2⃣の会社員タイプになりますし、
 
2⃣の会社員タイプが1⃣の独立タイプにもなるのです。
 
 つまり、サロンオーナーの手腕
次第で2⃣の会社員タイプに育てることができるのです。
 
私のプログラムではそれを
教えているのです。
 
だから、、スタッフだけで
回る”自分がいなくても回る”
サロンを作ることができるのです。
 
いかがでしょうか？
この記事を読んでいる
サロンオーナーさんのなかには
過去の私のように
「スタッフはたくさん給料を
あげたほうがいい」と思っている
サロンオーナーさん
もいらっしゃるのではないでしょうか？
 
その思考は危険です。
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