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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
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【 Today's summary 】
あなたのサロンは、
《集客》以上に、《スタッフの採用》
に力を入れていますか？
過去、私は
「売り上げを上げられる即戦力
になるスタッフ」
ばかりを採用して
失敗した経験があります。
あなたのサロンが
上手くいかない原因も、
スタッフ採用のやり方
にあるのかもしれません。
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こんなサロンオーナーに
なっていませんか？
集客には力を入れているけれど、〇〇には力を入れていない
✔どんなお客様からきて欲しいか
が明確なのに、どんなスタッフと
働きたいかが具体的な言葉に
なっていない
✔お客様に選ばれるために
サロン集客は頑張るのに、
”良い”スタッフから選ばれるため
の採用や教育活動には
あまり力を入れていない。
もしもそうだとしたら、
すごく勿体無いです。
私も以前は、
「お客様が来て
売り上げさえ上がっていれば
あとはスタッフを増やしていけば
何倍にも売り上げが上がっていく」
と思っていたことがありました。
だから、
技術や経験がある、
すぐ即戦力になるスタッフ
ばかりを採用して、
売り上げに応じての
”歩合”で繋がっていた時期
があったのです。
スタッフ採用のやり方を間違えた結果
しかし、
目先の売り上げを重視するやり方で
スタッフを採用した結果、
「自分で”稼げる”と思った
スタッフ」は独立していったり、
もっと条件がいいサロンに
転職していってしまう・・・
※一時的に売り上げをあげること
ができても、
”私のサロン”への愛着がないので、
私のサロンで得られるものが
なければ辞めていきます。
「”技術”を身につけて、
もう自分でできる」と思ったら、
サロンのお客様を引き連れて
独立していく。
このようにして、人が辞める度に、
売り上げのアップダウンに
振り回されていた過去がありました。
”歩合”という
お金や条件で繋がろうとしたのは、
私です。
そうなると、
お金や条件で繋がるタイプの
スタッフ達が集まってくるのです。
私は、これではダメだ・・・
このままだと、いつまで経っても
自分が現場に出て、
目一杯働かないといけない・・・
と、気がついたのです
まず最初にやるべきこと
お客様から選ばれるよりも先に、スタッフから選ばれるサロンづくりを
これからは
”お客様から選ばれるサロン”
ではなく、
サロンを大事にしてくれる
”スタッフから選ばれるサロン”
を作るべきなのです。
スタッフから選ばれるサロンを作った結果
今は、自分がいなくても
スタッフだけで３店舗稼働！
そして、”人が辞めないサロン”
が出来上がりました。
スタッフから選ばれるサロンを作るために必要なものは？
身に付けるべき３つのチカラ
✔辞めない人を見抜き、辞めない人から選ばれるサロンを作るチカラ
✔長く働きたいと思ってくれる会社員タイプのスタッフを育てるチカラ
✔オーナーよりサロンを大事にしてくれるスタッフを育てる言葉のチカラ
この３つのチカラを
身につけたことで、
サロンオーナーマインドの
生徒さん達も
”人が辞めないサロン”
を作り始めています。
サロンオーナーマインドプログラムで身につくチカラ
私のプログラムでは
”人選” ”採用” ”教育”の
３つの”黄金ルート”を軸に、
オーナーがいなくても
うまく回るサロンを
構築していきます。
自己流で試行錯誤して
時間やお金を無駄にするよりも、
あなたと同じことに悩み、学び、
成果を上げてきたプロから学んで
早く結果を出しませんか？
初回相談会で
お会いできるのを
楽しみにしております。
サロンオーナーマインド
プログラム
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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