サロンオーナー マインド

ティッピングポイント(転換期)を迎えるまで3年は諦めるな

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。

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あなたは
ティッピングポイント
って言葉を
聞いたことありますか?

ビジネスにおいて、
初動期は
やってもやっても
成果が出ない時期があります。



しかし、
ティッピングポイント
を迎えると、
今までの
成果が出なかったことが
嘘みたいに
結果につながる時期が
来るのです。

ティッピングポイント・・・
物事が
ある一定の条件を超えると
一気に拡がる現象をさし、
一般的には「転換点」とも
呼ばれます



私のサロンも
ある一定の時期を超えた時に
ティッピングポイントを迎えて
一気に売り上げが拡大しました。



そして、
オンライン経営も
ティッピングポイントを迎えて
一気に売り上げが拡大しました。

「徐々に」ではなく、
一気に
波がやってくるのです。

そのティッピングポイント
を迎える期間ですが、
私の場合は
いずれも”3年”かかりました。



ティッピングポイントを
迎えるまで3年は諦めるな

ティッピングポイント
を迎えるまでは、
毎日毎日
SNS、ブログ、
24時間張り付いて
更新、改善をし続けていました。

サロンもオンライン経営も
SNSに振り回されて
集客に追われている時期が
初動期はありました。

しかし、
ティッピングポイント
を迎えた今、

サロン集客は
ほとんど何もやらずとも
お客様がわんさか
集まるようになりました。

もちろん多少、
お金をかけて
インスタ広告程度は
やっていますが、
それも
ヒットパターンの動画を
流しているだけで
何もしていないのです。

オンライン経営も
3年たった今は
募集を開始すれば
満員御礼です。

SNSを
毎日更新しなくても
申し込みが入るようになり、
3年前には
毎日SNSを発信しても
全く売れなかった時代
があるわけですから
ある意味、
ティッピングポイント
を迎えた
と実感しているのです。

しかし、
ティッピングポイント
を迎えるまでに
ほとんどの人が
諦めてしまうのです。

明日、
花が咲くかもしれない、
ティッピングポイント
を迎えるかもしれないのに
諦めてしまう人が多いのです。

私は
初動期なら3年は辛抱して
圧倒的な大量行動と継続を
続けて欲しいなと
思います。

ただし、
マイルールだけで
やれそうなことだけを
やっていてはダメなんです。

今まで
自分がやったことのないこと
違和感があることも
やり続ける。

ティッピングポイント
を迎えるくらい
成果が出る人は
自分を180度変えるほどの
行動を
起こしているのです。

もっと自分に合った楽な方法、
楽な方法を探し
結果として、
やり方、ノウハウだけを持って
実践しない人が
生まれていく中で

たった数%の人が
本気のスイッチを入れて
人生を変えていくのです。

やれることは全てやる、
言い訳をせずにじっと耐えて
地道に行動して
見直し改善した人が
結果を出していくのです。

秋から始まる私の講座では
仕事に対する考え方
サロン経営をしていく中で
一生食いっぱぐれない
サロンオーナーになるために
3年間の始まりを
一緒に作っていきましょう!

「サロンオーナー出勤0!
サロン経営とオンライン経営で
年商1億
ハイブリッドサロン経営塾」

いよいよスタートします。

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」

「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」


2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築
し、
時間、お金、場所
の自由
を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

サロンビジネス自動化構築

プレミアムプログラム募集概要

今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
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自由で豊かな 人たちを
量産していく

メンバー(仲間)
を募集
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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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