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スタッフを雇っている
サロンオーナーさんへ
こんなお悩みやこんな想いは
ありませんか？
✓スタッフの退職で売上の
アップダウンに悩んでいる
✓スタッフが足りないときは
自分が目一杯現場に出て、働いている
✓スタッフの売上に頼らざるを得ない
からスタッフに辞められては困る
から強く出れない
✓売上の限界が見えてきて、
これ以上売上を上げるならスタッフ
を増員するか店舗を増やすしかなく
実現がむずかしい
命と時間削って目一杯働いている
のに売上の限界が見えているのは
悲しいですよね。
私も以前は、そんな
サロンオーナーでした。
スタッフの売上だけに頼るのは不安定
だな、と思いながら、自分が現場に
出て目一杯働いていました。
しかし、今は時間を切り売りする
シゴトスタイルを辞めたところ
年商は青天井を目指せるように
なりました。
デスクにいるだけで勝手に
売上げがあがっていきます。
私が何をしたかと言うと、
①優秀なスタッフを育てる仕組みを
創った
②スタッフがいつ辞めてもいいように
裏では採用を強化
③スタッフの月商をさらに
上げるための施策 実行
④スタッフだけの売上に頼らない
新ビジネスをスタート
サロンオーナーが現場を抜けると、
見える世界が変わります。
付き合う人を変えると思考
が変わります。
私は、
「いかに自分がデスクから
動かず、人にやってもらって
売上を上げるか」
ということに全集中しています笑
なぜなら、
「人の労力と人のお金（政策金融公庫など）
を使い、自分が動かずに利益を上げる
これがほんとのサロンオーナーだよ。」
私が現場から抜けるとき
当時、師匠からもらった印象的な
言葉でした。
師匠は1人社長で従業員はパートさん
数名で数億円を上げていて、私に
経営者のあり方を教えてくれた人の
1人です。
師匠の言葉、今はほんとにその意味がわかります。
あくせくサロンオーナーが
肉体労働をしていては年商はそれ以上
上がらないのです。
私は現場を抜けてたった１年ですが、
自分の月商が１０倍UPし、
現場時代の年収が月収になっていました。
まだまだ上を目指します。
経済的にも時間的にも 人間関係の
ストレスもなく、デスクにいるだけで
年商UPし続けていくこと
はワクワクしかありません。
デスクにいるだけで年商数千万円
を目指したいサロンオーナーさん
を募集しています(^^)
本当はサロンオーナーとして
どんな生き方・働き方がしたいですか？
志の高い優秀スタッフだけで
サロンを回そう！
こちらのテキストでも
紹介しています。リリースまでもう少し♪
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小冊子テキスト
「月商100万円スタッフが育つ！
スタッフでも高価格で売れる
サロンの作り方3つのステップ」
