こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
いま、高熱でダウンしています。
娘も一緒にダウン中で、
2人で自宅でゴロゴロ
こんな日でも、
サロンは3店舗フル稼働中
働き方を変えて良かった
と心から実感しています。
【TODAY's summary】
今日は
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
が生まれたきっかけについて
お話しします。
がむしゃらオーナーだった当時の私。
その頃、娘はまだ3歳でした。
可愛い娘が、
緊急入院することになったのです・・
オーナー不在では回らないサロン。
点滴やチューブにつながれ
泣く娘を病室に残し、
サロンに出勤しなければならない
無念さ。
今思い出しても心が痛みます。
このことがきっかけとなり、
働き方を変える決心をしたのです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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ずるいサロンオーナーの働き方戦略では
”サロンオーナーのキャリアも諦めないで
家族ファーストの働き方で
オーナーのサロン出勤０でも
ラクラク年商８桁サロンを叶える！”
ことを最終ゴールにしています。
今でこそ、サロンに全く出勤することなく、
こうしてゴロゴロしていても
サロンが回っていますが、
オーナーがどこで何をしていても、
スタッフだけで売り上げが伸びていく
サロンのシステム、
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
それは、誰よりも私が、喉から手が出るほど
欲しかったものでした。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
が生まれたきっかけ
私が、一度サロンを潰しかけてまで試行錯誤
して生み出したこのプログラム、それは
３歳のときの長女の入院がきっかけでした。
どういうことかというと、以前の私のサロンは、
スタッフが急に辞めたり、スタッフが売上げを
上げないサロンでした。
自分がいないとサロンの売上が上がらない
サロンが回らなければスタッフに給与が払えない
だから
スタッフの給与を払うために、とにかくサロン
に出勤して、自ら売上を上げないといけない
状態でした。
そんな状態で働いていた私ですが、長女が３歳
の時、複雑性の熱性けいれんで重篤となり、
救急車で運ばれたのです。
幸いにもすぐに意識は回復して、ICUから
一般病棟に移動できるまでにはなったの
ですが・・・
長女はそれまでにも3回ほど入院したことが
あるのですが、そのたびに私はサロンを優先
させ、泣く長女を病室に残して、サロンに出勤
していたのです。
他の子供達にはママが付き添い入院している
のに、、私は付き添えない。
「ママ行かないで」と、大泣きする長女でした
が、最後は「明日もママきてね」と、
泣きながら精一杯の強がる姿を思い出すと、
いたたまれない気持ちがよみがえります。
あのときに、サロンオーナーマインドの
メソッドが確立できていたら・・・
と、心からそう思います。
そんな私の過去のつらい経験をもとに生まれた、
サロンオーナーマインドコーチプログラム
のおかげで、今ではサロン出勤０でも、
スタッフだけでサロンが回っています。
子供に何かあったら、家族に何かあったら、
一番に駆けつけることができます！
「後ろ髪引かれる思いはもうしません」
とは言っても、おかげさまで、その後、娘は
めちゃくちゃ元気に育っています笑
当時の私が叶えたかった働き方、それは
「ママだからこそ叶えたかった働き方」
ずるいサロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドメソッド
なのです。
だからこそ、今 私がいなくても回るサロン
を作りあげ、場所や時間に縛られない働き方
でサロンオーナーの生徒さんたちを先導して
います。
だって、あなたはサロンオーナーなんだから、
本当は、自分の意志で働き方は変えられるんです。
サロンオーナーのあなただからこそ、
自分の意志で今の働き方を変えるチャンスが
ここにあります。
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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