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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)
です。
ぜひご登録ください。
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【 Today's summary 】
経営者はリスクを取って
先行投資をする。
そしてリターンを得る。
経営者は
正解がないところに
飛び込み、
その選んだ道を
”正解”にしていくしか
ないのです。
経営者として成功する人
いつまでも貧乏な人
この違いは
先行投資ができるかどうか
にあります。
”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
川副有希(かわぞえあき)
です。
最近、本当に良く
相談を受けることがあります。
・スタッフを雇ってサロンを任せて
自分は経営者になっていきたい。
人を雇うこと、店舗展開をすること、
たくさんやりたいことがあるのに
お金がない。
何かを始めようと思っても
お金がなくなるのが怖くて何も
進めない。
お金を貯めてからやりたいけど
売り上げが上がらない。
どうやって1億サロンを築いたんですか?
何から始めたんですか?
と、
聞かれることが
とても増えてきました。
残念ながら
こういう考えを持っていると
なかなか経営者に
なっていけないですし、
スタッフに任せて
サロンを店舗展開していくことは
できません。
なぜなら、
リスクを取らないと
経営者にはなれないからです。
安全、安心、失敗しない方法、
うまくいく方法でやりたい、
お金を失いたくない
怖いから出しなくない。
これでは、
雇われのサラリーマン思考です。
経営者は正解がないところに
飛び込み、
その選んだ道を
”正解”にしていくしか
ないのです。
経営者として成功する人
いつまでも貧乏な人
この違いは
先行投資ができるかどうか
にあります。
まだ誰も
うまくいくかどうか
わからない時に
リスクを取って
先行投資ができるかどうか
なんです。
たったこれだけなんです。
私は
ネイルサロンを始めた時は
ネイルサロンが
全く浸透していない時代でした。
「ネイルで
食べていけるわけがない」
と、散々言われましたし、
スタッフを雇って
労働環境を整備しようとした時も
「小さなサロンで
そんなことをしたら
店が潰れる」
とも言われました。
お金がないのに、
コンサルに100万払った時も
「それ騙されてないですか?」
とも言われました。
そう、
誰もやったことがない
非常識とも言えることに
リスクを取って
次々にチャレンジをしてきた結果が
1億サロンを作っているんです。
スタッフだけで
サロンを回せるようになるまでに
勉強した時間と投資した金額は
7年ほどの間に
おそらく2000万円は下りません。
それだけの時間やお金を
勉強や
組織を作ることに
投資をしているのです。
じゃあ、
最初からお金があってやったのか?
いいえ、
全くお金も時間もなかったです。
だけど、
自分の考えや行動では
現状が変わらないなら
この先もずっと変わらない
と思ったのです。
だから
先行投資をして、
時にはお金を借りて
自己投資をし続けました。
経営者はリスクを取って
先行投資をする。
そしてリターンを得る。
私はいまだに
勉強や自己投資に
数百万円のお金を
使ったりもします。
その自己投資が
うまくいくかどうかも
わかりません。
しかし、
先行投資をしないと
リターンを得ることもないですし、
先行投資をすることが
成功の近道だとわかっているから
いまだに学びを続けているし
社長のコミュニティに入ったりも
しています。
お金も時間も生み出せないのは
今までの選択の結果なんですね。
だから、
今までの自分の選択では結果は
ずっと変わらないってこと。
リスクを取れない人は
経営者にはなれないのです。
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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミーは
売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。
サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…
”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー
サロンビジネス自動化構築
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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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