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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
です。
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【 Today's summary 】
これからスタッフを雇おうと思っているサロンオーナーさんへ
✓1人サロンオーナーに限界を感じている。しかし、スタッフを雇うことは大変そう
✓何から始めればいいのかわからない
✓1人が気楽でつい後回しにしてしまう
1人サロンオーナー時代が長かった私が、なぜ、スタッフだけで回せるサロンを創ったのか、そのきっかけとなるエピソードをお話していきますね。
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「一人ネイルサロンオーナー」が結婚することになりました
自分が働けば収入が上がる「一人ネイルサロンオーナー」
私は独身時代はバリバリ働く
1人ネイルサロンオーナーでした。
当時は、1年で4日くらいしか
休んでいませんでした。
自分が営業すればするほど、
売上が上がるので、
苦痛だと思ったことは
一度も有りませんでした。
好きなことでお金がもらえて幸せ～！！
そんな私でしたが、33歳のときに
結婚することになりました。
結婚することになったときに感じた複雑な気持ち
結婚式を挙げたときの写真です
結婚式は
ハワイの教会で
行うことになりました。
一生に一度の晴れの舞台、
思いっきりハワイ挙式を楽しみたい！
と思う一方で、
1人サロンオーナーの宿命
「自分がサロンを休んだら売上が下がる」
こんな複雑な想いに直面していました。
「休む＝収入が下がる」
「休む＝お客様が悲しむ」
という考えが染みついていて、
自分の中に
「休む＝悪」
という構図が
出来上がっていたのです。
しかし、
このハワイ挙式をきっかけに
「1人サロンオーナーの限界」
を感じ
スタッフを雇うことを意識するように
なっていきました。
結婚をきっかけに変わったこと
最初はスタッフを雇うことにためらいがありました
気楽な
「一人ネイルサロンオーナー」
だった私にとって、
スタッフを雇うことには、
かなりの躊躇いがありました。
「給料払えるかな」
「1人のほうが絶対気楽でいい」
と、なかなか決断できず
にいたのです。
夫からの衝撃的なひとこと
そんなとき、夫にこんなことを
言われました。
「あなたさ、おばあちゃんに
なって目も見えなくなって、
身体も悪くなったら、
ネイルできなくなるでしょ。
さっさと、オーナーの自覚を
もって、若いスタッフを採用して、
サロンを回せるようにしなさいよ」
と、なんともサラリと簡単に
言い放ってきやがったのです。
一歩を踏み出せたからこそ、今がある
さんざんスタッフを雇うことを
ためらっていた私でしたが、
夫からのこの一言で、
「スタッフを雇うのは怖い」
から
「簡単かも」に変わり、
スタッフを雇うサロンオーナーとしての
一歩を踏み出すことができたのです。
今思うと、夫に超絶感謝しています。
なぜなら・・・もしもあのままの
働き方をしていたら、子供も
授かれなかったでしょう。
自分が思い描いていた人生とは、
ずいぶん違っていただろうな、
と、ゾッとします。
自分がいなくても回るサロンを
創っておいてよかった！
心の底から、こう思うのです。
「一人サロンオーナー」の弱点
1人サロンオーナーもしくは、
自分がいないと回らないサロン
のオーナーは、
× 自分で売上を上げ続けなければならない
× 休んだら収入が無くなる
つまり「自分が倒れたら終わり」の働き方
をしている方がほんとに多いのです。
オーナーの出産や家庭の事情で
とても人気だったサロンの
休業・閉店を間近でたくさん
見てきました。
家庭を選べばキャリアを捨てるしかない・・・
キャリアを選べば家庭が犠牲になる・・・
悩みや弱点を解決する方法があります！
だけど、
そのどちらも犠牲にならない働き方
を手に入れられるのであれば、
あなたも手に入れたいと思いませんか？
本当は、
家庭もお金も時間も手に入れたい
女性サロンオーナーさんへ
1人サロンオーナーの限界を
感じていたら、私に会いにきて
くださいね。
「自分がいなくてもサロンが上手く
回るサロンオーナーの具体策」
があれば、あなたの思い描く未来へ
進んで行くことができますよ。
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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