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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)
です。


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【 Today's summary 】
東京都でまつげサロンを
経営するK様です。
K様は1人サロン時代が長く
やっと、スタッフを
雇ったものの・・・
私のアカデミー
に入ったときは、
スタッフの退職に悩む
サロンオーナーさん
でした。
初回相談会で
話を伺ったところ
スタッフが定着しない原因
は主に3つ。
悩みだった
スタッフの離職もなくなり、
今では週に3日出勤を
叶えています。

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
川副有希(かわぞえあき)
です。
先日
アカデミーの生徒さんと
ランチをしてきました。
彼女と最初に出会ったのは2年前。

とにかく人が辞めちゃうから
自分が週6出勤・・・
そんな、サロンに縛られた
働き方をしていたのは、
東京都でまつげサロンを
経営するK様です。
K様は1人サロン時代が長く
やっと、スタッフを
雇ったものの・・・
私のアカデミー
に入ったときは、
スタッフの退職に悩む
サロンオーナーさん
でした。

当時のK様のアンケート
をご紹介しますね。
未経験の新人を雇っていて、
3ヶ月で
「辞めようか悩んでる」
と言われました。
ずっとひとりサロン経営で
体力的にも精神的にも
限界がきてたので
今年は、
スタッフを3人雇ったが、
1人目は10日で
置き手紙をおいて消え
2人目は持病が悪化して
休みたいと言われて
3人目の新人未経験に
辞めるか悩んでる
と言われて
こちらも落ち込んでます。
スタッフ退職の連鎖
が止まらない
サロンオーナーさん
だったのです。
K様のスタッフが
退職してしまうのは
一目瞭然でした。

そもそも、
1⃣採用してはいけない
”スタッフ”を採用している。
2⃣K様自身もサロンオーナー
としてのトレーニングを
受けていないから、
軸が定まっておらず
スタッフからの不信感や
不安感を払拭できていない
3⃣サロンにスタッフを
”受け入れる”準備と覚悟
をしていない
原因は主に
この3つだったわけです。
これでは、スタッフは
定着しません。
特に、3⃣の
”準備”と”覚悟”が
できていないと、
行動がいつまで経っても
変わらないので、
”辞めてしまうスタッフ”
を引き寄せるサロン
になってしまうのですね。
K様、
徹底的に1⃣から3⃣を
磨き続けました。
途中、
応募が止まってしまい、
1人サロン時代が
長かったのですが、
卒業後も、
サロンオーナーマインド
で得た
心・技・体
を実践し続けました。
その結果、
主役級のピカピカスタッフ
を2名採用し、
自分の出勤が週2回
でも回るサロン
を創ることができたのです。

アカデミーを卒業して
2ヶ月ほどで
お会いしたK様、
以前とは
比べ物にならないほど、
とても元気になっていました~!!!
アカデミー受講後の
K様のお声をご紹介しますね。

◯サロンオーナーマインドを
受ける前に悩んでいたこと
人を雇っても三ヵ月で
辞めてしまう。
しかも、あまりいい感じの
辞め方ではない。
スタッフが辞める理由
もわからなかったし、
わかろうともしてませんでした。
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◯サロンオーナーマインドを
受けた後に解決したこと
スタッフが辞める理由も
わかりましたし、
採用でミスをしない方法
がわかりました。
求人で
前よりいい人材の応募が
来るようになった。
自分軸が持てるようになった事
出勤が週3回に減りました。
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◯もし、サロンオーナーマインド
を受けていなかったら?
三ヵ月スパンで
スタッフが辞めて
一人ブチ切れて
心をすり減らしていた
と思います。
お店を閉店してたと思います。
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◯川副有希ってどんな人
大きな器で
どしっと構えてる人
ぶれずに目標にむかってる方
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◯どんな人におすすめですか。
スタッフが辞めてしまう、
サロンオーナーさんや、
「とりあえず」
求人で応募のあった人材
を採用しようとしている
サロンオーナーさん。
軸も自信も無くて
ブレているオーナーさん
におすすめです。
K様ありがとうございます!!
卒業するころは、まだ
効果がでているのかなぁって
実感が湧いていなかった様子。
しかし、私のアカデミーの
サロンオーナーマインド
プログラムは
卒業した後に、こうして、
効果を体感できるメソッド
なのです。
途中、
スタッフの応募が止まり、
一人サロンで
がむしゃらにやっていた
時期もありましたが、
忙しいのを言い訳にせず、
「自分がいなくても回るサロン」
の実現に向けて
没頭していたのを
知っています。

あなたは
今、何に時間を使っていますか?
今、何に没頭していますか?
朝から晩まで施術をして、、、
自分の命の時間を切り売りして
売上を上げて、、、
自分が倒れたら終わり
の働き方をしていませんか?
未来をつくる時間を
作っていますか?
時間は誰にでも平等で、
「どのように時間を使うのか」
で
人生は決まります。
他人をうらやむ時間があるなら、
言い訳をする時間があるなら、
悩んでいる時間があるなら
すぐ動いてみる。
無駄にする時間は一つもないのです。

サロン規模の
大きい、小さいは
関係ありません。
こちらの生徒さんも
1人サロンになった状態で
私のプログラムに
入ってきたのです。
スタッフに
サロンの未来を任せていく
準備をしていきたい
という方は、
ぜひ
私に会いに来てくださいね。

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー
では
売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。
サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…
”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー
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川副有希(かわそえあき)
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
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スタッフだけで最高売上更新の具体策
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など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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