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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)
です。


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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
では
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
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【 Today's summary 】
サロンオーナーマインドプログラムは
①自分がいなくてもスタッフだけでも
うまく回るサロンを築き時間を
作りたい
②施術者以外の働き方にも
チャレンジしたい
③時間もお金も手に入れる働き方を
実現したい
こんなサロンオーナーのあなたにおススメです。

あなたは、
ずっと技術職でやっていくのは
”不安”と考えたことはないですか?
✓土日はキホン出勤
✓何かあったときに替えがきかない
✓体力的にしんどい
✓プライベートな時間が少ない
✓体力の問題が心配
✓アイリストやネイリストだと
目が見えなくなる不安がある
女性にとっては深刻です。

自由を得たいと思って、
サロンオーナーになったのに
全然理想的なサロンオーナー
になっていない
”ずるい”働き方になっていない
結構、
こういうサロンオーナーさんは
多いものです。

私も過去、
技術職として
現場に入っているときには
”がむしゃら”な働き方
をしていたので、
これから
出産、育児って
考えたときに
この働き方を
変えたいなって
思っていました。
サロンオーナーが
本当に
”ずるい”働き方を叶えるには、
自分で働く選択肢を
増やしておくべき
だと、私は考えています。

例えば、
1、自分がいなくても
上手く回るサロンを作って
サロンオーナー業だけをやり
自分より売上を上げるスタッフを
育てる
もしくは
2、自分がやってきたことを
ビジネスにして
講師としてキャリアチェンジをして
事業をもう一つ立ち上げる。
3、サロンを複数店舗展開をする
私は今すべてを叶えています。
15年前、
1人サロンから始めて
スタッフを雇い始め
”がむしゃら”サロンオーナーを
やっていた時に比べて

今はサロンの出勤も0
空いた時間を
自分のビジネスに思いっきり
没頭して
”人に振り回されない”
自分の人生を
自分でコントロール
することができていて、
それが自由でとても快適
です。

選択できる人生を送って
”ずるい”サロンオーナーに
なっている人は
私以外にもいます。

元々は私の生徒だった
上原ミミコーチです。
”人が辞めて心がえぐられる”
経験から、
人を大事にするサロン、
人が辞めないサロン
を作り
”ピカピカスタッフ採用”
で
月商80万スタッフを育て、
スタッフにサロンを任せ、
第二子の赤ちゃんを
産みました。
そして、
サロンオーナーをやりながら、
”サロンオーナーコーチ”で
セカンドキャリアを築き始めました。


話は戻して、、、
私は
サロンオーナー
マインドコーチで
新たに”起業”したことで、
本当にずるい働き方を
手に入れることができました。
それもこれも、
自分がいなくてもうまく回る
サロンを築き
その分の時間ができたからです。

サロンオーナーが
時間を作り、
自分のビジネスを持てると、
人生が変わります。
本当に
スタッフに
依存することなく
選択できる人生
を送ることができます。

私は
ただのお悩み解決の
サロンコンサルタント
ではりません。
こんな方におすすめです
①自分がいなくてもスタッフだけでも
うまく回るサロンを築き時間を
作りたい
②施術者以外の働き方にも
チャレンジしたい
③時間もお金も手に入れる働き方を
実現したい
ネットやSNSでも
アマゾンでも
書籍でも学ぶことができない
今年
あなたも本当に
”ずるい”働き方を手に入れたい、、、
と考えるのなら、
人生逆転!

本当にずるい働き方を叶える
初回個別相談会90分マンツーマン
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お会いしましょう!
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小さなサロンの
「人が”採れない””育たない””続かない”」
の
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川副有希(かわそえあき)
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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