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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)
です。


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【 Today's summary 】
”ずるい”サロンオーナー
を育てる
初級~中級クラス
では
難しいシゴトを簡単にする
仕組み
と
スタッフだけでも
利益が出る採用の仕組み
を
手渡しているので、
コピペで完成してしまう
のです。
具体的には
スタッフを採用して
利益を出す方法と
複雑な給与とインセンティブ
を
簡単に仕組みにできる
アイデア
を手渡し、
そのまま自分のサロンで
使えるような講義
を行いました。

本日は
初めてのスタッフ採用
の不安
楽しみに変える
個別講義を行いました♪
初めてのスタッフ採用は
不安だらけ・・・
✔いい人はくるのかな?
✔給料はどうやって決めればいいの?
✔どんな人を採用すればいいの?
✔お金も心配
スタッフ採用は
不安がいっぱいだけど
自宅ネイルサロンでは
終わらせたくない!

そんなサロンオーナーさんが
私の特別講義を受けています。
これから
スタッフを採用していき、
スタッフに任せられる
サロンを築きたい
そんな想いを持っている
サロンオーナーは
”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミーの
初級・中級コース
で学んでいます。
今日は
スタッフを採用する上での
お金の問題
を解決する講義でした。

スタッフを採用して
利益を出す方法と
複雑な給与とインセンティブ
を
簡単に仕組みにできる
アイデア
を手渡し、
そのまま自分のサロンで
使えるような講義
を行いました。
私の講義は
週2回のグループ講義と
回数制限がない個別講義
が行われています。

何が
”ずるい”かというと
私のサロンでやっている
難しいシゴトを簡単にする
仕組みと
スタッフだけでも利益が出る
採用の仕組みを
手渡しているので、
コピペで完成してしまう
のです。

スタッフ採用において
大切なポイントは
どんな人を採用すれば
利益が出るのか?
ここですよね。
人選と利益が出る仕組み
この2つがあれば
うまくいきます。
サロン経営のシゴトを
簡単にする
初級・中級クラス
に
あなたもチャレンジしませんか?

シゴト=アソビ
あそべばあそぶほど
儲かっちゃうサロンオーナー
を育てる
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川副有希(かわそえあき)
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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