サロンオーナー マインド

初回個別相談会の感想:経営者のゴールとしてもっと違う働き方があると知りワクワクしました

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


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サロンの作り方」


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【 Today's summary 】

「スタッフを雇って
売り上げが上がって
サロンが
うまく回ったらゴール
ではないんですよ。

その先には
スタッフが辞めたとしても
サロンがうまく回っていくこと

会社が傾かず
成長し続けていくことが
ゴールなんですよ。」

サロン事業だけ
やっていてはダメ!

ということです。

本当の意味での
サロンオーナーが
自立できる世界というのは

人が辞めたとしても
自分があくせく
働くことなく

収益を得られる
安定したビジネスモデル

作ることなのです。


”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰

川副有希(かわぞえあき)
です。

本日は今月、
相談会から即決で
アカデミーへの入会を
決められた生徒さんの
嬉しい声を
紹介しますね。

埼玉県で
ネイルサロンを経営する
N様のお声です。

生徒さんからの声

人材育成をしてサロン運営を
円滑にしていくのが
経営者としてのゴールと
思っていたが、
その先はもっと違う働き方が
あるということを知りました。

Nさんのお悩みは

今まで
仕事の意識が低く
常識や接客レベルも低い
スタッフばかりを
採用していたため

そのサポートをすること
ばかりに時間を
取られている。

その割にスタッフが
仕事を休んだりするため
なかなか育たない

ということでした。

今後の思いとしては
常時サロンにいてくれる
社員を採用していきたい。

そのために
社員が「働きたい」と
思うような
魅力的なサロンや
稼げる仕組みを
作っていきたい。

そんな思いで
アカデミーの相談会に
きてくれたのです。

私がNさんにお伝えしたのは

「スタッフを雇って
売り上げが上がって
サロンが
うまく回ったらゴール
ではないんですよ。

その先には
スタッフが辞めたとしても
サロンがうまく回っていくこと

会社が傾かず
成長し続けていくことが
ゴールなんですよ。」

と、いうことをお伝えしました。

どういうことかというと

サロン事業だけ
やっていてはダメ!

ということです。

人が辞めないサロン
を築き、
スタッフだけで
うまく回すサロンを築く
のは前提ですが、

とは言っても

スタッフが
全く辞めないということは
不可能なのです。

旦那さんの転勤
病気
円満な関係でも
辞めていくことは
避けられないのです。

そうなった時に

いちいちサロンが
グラついていては
いけません。

人が辞めた時にも
あっという間に
新しい人が育つ仕組み
を作っていたり

サロン事業以外でも
収益をあげる事業を
持っておくことが
必須なんです。

ビジネスを
派生していくことで、
サロン以外にも
収益が生まれれば
オーナーが
あくせく働くことなく

そして

スタッフの退職にも
振り回されることなく

オーナーの働き方を
変えていくことができるのです。

私のアカデミーでは
単に

サロンをスタッフに任せて
サロン経営をするやり方を
教えているのではなく

サロンオーナーの出勤が
0でも
会社が
億単位の売り上げを叶え

サロンオーナーの働き方
を変えていくための

考え方ややり方、
マインド、環境整備
の全てを
お伝えしています。

Nさんに
そのようにお伝えしたところ
このような感想を
いただくことができたのです。

◯相談前に悩んでいたこと

プレーヤーから経営者として
働き方を変えていきたい
思いはありましたが、
何からスタートいいのか
分からず、明確なビジョンが
描けていなかった。



 ◯相談後に解決し始めたこと

SNSの発信・集客・サロンの
見せ方・雇用の進め方
・自分がいなくても回る
サロンチーム作りの構築
などなど、経営に必要なこと
一つ一つをサポートして
いただけるということで、
確信を持って進めるなと
思いました。


 ◯印象に残った話

人材育成をして
サロン運営を円滑にしていく
のが経営者としてのゴール
と思っていたが、
その先はもっと違う働き方
があるということを知りました。

先の未来を見据えて、
これからアカデミーで取り組む
ことで、
もっとワクワクする未来が
広がっていくことが
想像できました。


 ◯川副有希ってどんな人

Instagramを拝見して
親しみやすい方だなと
思っていました。

実際にお話しすると、
とても明瞭で、
ブレないビジネス魂を
感じました!

こちらの意見にしっかりと
耳を傾けて下さって、
的確なアドバイスをくれます。

今まで沢山の生徒さんの
サポートされているからこそ
確信を持ってお話しができる
のかなと思います。

とても信用・信頼ができる人柄です。


 ◯どんな人におすすめか

自分一人でもビジネスを
構築することは可能だと思う
のですが、

手探りだと時間がかかったり、
単発の集客・雇用・人材育成
・サロンマニュアル・マインド
などのセミナーをうけると
余計なお金がかかったり、
セミナー講師がバラバラだと
迷ってしまうことも
あるかと思います。

川副有希さんの成功メソッドで、
経営のトータルの全てを学べ、
二人三脚で取り組んで下さる
ときいているので
安心感もあります。

ビジネスにスピード感
を持って進めるなと
思いました。
  

社長が
本来の仕事をすると

サロンは加速度的に
成長しますし、
ぶれなくなります。

人の退職に振り回されて

売上がアップダウンをして
疲弊している場合では
ないのです。

本当の意味での
サロンオーナーが
自立できる世界というのは

人が辞めたとしても
自分があくせく
働くことなく

収益を得られる
安定したビジネスモデル

作ることだと思っています。

私のアカデミーでは
そういった

経営者として持つべき
大事な考え方も

お伝えしています。

7月の
初回個別相談会は満席
ヒアリングシートを
返信くださった方のみで
終了となります。

8月の相談会は
7/20から
募集を開始します。

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

では

売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」

「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」


2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築
し、
時間、お金、場所
の自由
を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

サロンビジネス自動化構築

プレミアムプログラム募集概要

今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
数年で3000万円を狙える、

自由で豊かな 人たちを
量産していく

メンバー(仲間)
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します。


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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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