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あなたやあなたの周りには
こんなサロンオーナーさんは
いませんか？
✓自分が行かないと店が
回らないと思っている。
✓スタッフやお客様がいるのに
サロンに行かないわけには
行かない！と思っている。
✓自分が現場に入って
自ら売上を上げている。
多くのサロンオーナーさんは
スタッフがいるにも関わらず
責任感
罪悪感
義務感
から、なかなか現場を抜けよう
としません
私も、以前は
年末年始以外、ほぼ休み無く
サロンに出勤していました笑笑
✓スタッフが急に来られなくなった
から店が回りません！
とか
クレーマーからの電話が鳴り止まない！
とか
新人が大泣きしています！
とか
まぁ、色々なことで駆り出されて
おりました。
現場サロンオーナー時代は
休んだ気がしませんでした。
しかし、
今は全く逆の生き方・働き方
をしています。
パソコン1台あれば、
10日間南の島に行けちゃう
こともできます。
ダイビングをやり、一休みを
しながら、東京2店舗のサロンの
様子も確認できますが、
私はそんなことはしていません。
なぜなら、
スタッフ自らが
リーダーシップを取り、
圧倒的な結果を出して
くれるからです。
スタッフの売上拡大は
サロンオーナーの手腕にかかって
います！
あなたも自分がいなくても
スタッフだけで圧倒的な
成果を上げるサロンを創り
ませんか？
どうやって創るのかを、
知りたい方
少しヒントが欲しい！という方は、
「月商100万円スタッフが育つ！
スタッフでも高価格で売れる
サロンの作り方3つのステップ」
3/17
小冊子テキストをリリース予定
です♪
今、完成に向けて創っていますので、
楽しみにお待ち下さいね。
すぐに月商100万スタッフを
育てたい！というサロンオーナー
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