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今日は、嬉しいことがありました。
売上の限界を突破した私の生徒さんの話しを
させてください。
彼女のサロンは、
未経験の新人スタッフが４ヶ月で月商98万円！！
（あと２万で100万円笑！）
店長は4か月連続で月商100万超え！！
他のスタッフも売上を上げ、
なんと前年と同じ月の比較で
月商180万円もアップしたそうです！！
しかも、昨年はオーナーとして売上を
自ら上げていたにも関わらず 今年は
出勤がほぼゼロ それで売上の限界を
超えたのです。
時間ができてしまったので、今は２号店目
オープンの準備をしているそうです。
彼女のサロンが大きく飛躍した秘密とは？
ずばり！
「マインド」を大きく変えたからです。
・現場を抜けると罪悪感でいっぱい
・自分がいないと現場が回らない気がする
という思い込み
・２店舗目を出したいけど 出したら
スタッフがいい顔しないのでは、、、という勘違い
・現場に出ないとサボっていると思われる気がする
という必要のない怯え
こんなマインドを持っていたビクビクサロンオーナーでした。
しかし、たった５ヶ月で彼女は大きくマインドを変えました。
しかも、昨年は現場に出て売上を
自ら上げていたにも関わらず 今年は
出勤がほぼゼロ
時間ができてしまったので、今は２号店目
オープンの準備をしているそうです。
スタッフさんも２号店目を出すと決まったときは
「オーナーはオーナーにしかできないことがあると思うので
サロンは私達にまかせてください！」と、言う嬉しいコトバを
かけてくれたそうです。
オーナーとしての器（マインド）を大きく変えると
スタッフのマインドも変わり、結果として
売上げが拡大していきます。
スタッフだけで売上げが拡大すれば、
売上の限界を突破するのです。
月商100万円のスタッフが１人育つと、
あとは連鎖的に月商100万円級スタッフが
育っていくからです。
スタッフだけでサロンを回す、
スタッフだけで売上を拡大するには、
ハード面（組織構築 給与体系や評価制度）
だけを整えていてもうまくいきません。
そのハードを使いこなすソフト
（つまりマインド）を整えなければ
うまくいかないのです。
多くのサロンオーナーが
ただ、現場を抜けてしまうから サロンが上手く
回らなくなってしまうのです。
あなたは
現場を抜けるだけのサロンオーナーになりたいですか？
それとも自分がいなくても上手く回る
サロンを作りたいですか？
後者の方は
初回相談会でヒントを手渡しますね。
