女性の多い業界だからこそこれからはハイブリッドサロン経営！これで決まり！

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰

億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）

です。

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これからの私のサロンは
会社をリブランディングして、
認知度や知名度を上げていくために
オーナーの私自らが
広告塔になったり
スタッフも広告塔として
どんどん表舞台に出ていく計画
があります。

まずは
オーナーである社長
が広告塔になる。

そんな時代が既に来ています。

まずはオーナーとしての私が
自分のステージを
あげていくことで
サロンのステージも
スタッフのレベルも
上がっていき
お客様の層も
変わっていくからです。

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さて、今日は

オーナーとして
自分のステージを
あげていくためには

女性の多い業界だからこそ、
これからは
『働き方改革を取り入れた
ハイブリッドサロン経営』
がおすすめです。

私の周りのサロンオーナーや
生徒さんが皆、
こう口を揃えて言うのです。

・育った人はどんどん独立していき、
　スタッフの独立のために
　社内塾をしているように感じる。

・「これから」というときに
　結婚して辞めてしまうことが多く、
　「おめでとう」と祝福している反面、
　「はぁ～」と思ってしまう

・結婚・出産していく若手はもう、
　採用するのを辞めて年を取った
　子供を産まない人を採用したら、
　今度は身体が痛いとか不調を
　訴える人や不幸な人が集まって
　愚痴や陰口のオンパレードになっていた

こんな話を
本当によく聞くのです。

私のサロンではありがたいことに
そういった悩みはなく
順調に人が育ち
誰も独立することがなく
スタッフが結婚、出産をしても
利益が出続ける
サロン経営をすることが
できているのです。

この理由は
私が、
ハイブリッドサロン経営を
取り入れているからなのです。

ハイブリッドサロン経営
とは

今までの対面型の店舗を持つ
サロン経営

と

人も雇わず店舗も持たず
パソコン1台で
利益を出すことができる
オンライン経営

の
２つを融合させた
サロン経営のことを言います。

店舗ビジネスだけだと、
どうしても
スタッフに
施術者としての働き方しか
与えることしかできず
それだと
子供を産んだ後に
スタッフは
働き続けることができないわけです。

子供が熱をだしたから
出勤できない・・・
夜遅くまで働けない・・・

ママになっていくスタッフたちが
独身の頃より働けなくなってしまい
結局、ママ業に専念する、
といって
辞めてしまうわけです。

年商を増やし続けるために
スタッフや店舗を増やしても
人が辞めていくと
オーナーは
採用活動に忙しくなったり
現場に入って
教育、管理をしなくてはならず
年商を上げても
忙しくて時間がない
サロンオーナーに
なってしまうのです。

私のサロンでは
オンライン経営を取り入れることで
店舗展開をやりつつも、
人も店舗も増やさないで
少ない人数でも売上が上がり

かつ

パソコン1台で
仕事ができる環境を作っているので、
スタッフも結婚・出産したとしても
辞める必要がないわけです。

人が辞めないので
私の働く時間はかわらずに
サロン年商は
どんどん上げていくことが
できているのです。

女性が多い業界だからこそ
これからは
スタッフの働き方改革も必須
になります。

これからは店舗経営だけでなく
オンラインビジネスと融合

そして

フランチャイズサロン展開など
人を増やさないビジネスモデルを
取り入れることで

女性の多いサロン業界であっても
無理のない働き方で
サロンは成長させていけるのです。

これからは
ハイブリッドサロン経営で
決まりです。

経営スタイルは
いつでも変えられるのです。

今までの
私の個別コンサルティングは
9月で終了となります。
検討中の方はお早めに
https://resast.jp/page/event_series/95245

10月以降は
年商が3000万円以上の
法人化サロンオーナーさん向けの
ハイブリッドサロン経営で
年商1億経営をマスターする講座
をスタートします。

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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（6歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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