小さなネイルサロンだから可能性は無限大！オーナーの手腕次第！

億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）

です。

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私のアカデミーに入ってる
生徒さんたちは
お一人でサロンを
やっている方もいれば、
スタッフを雇っている方も
いらっしゃいます。

しかし、みなさん
共通しているのは、

スタッフを採用して
これから
サロンを成長させていきたい、
という方たちばかりです。


1人ネイルサロンだと、
売上に限界があります。

時間にも限界があります。



チームの力は偉大です。


最初は
スタッフを雇うことがハードルが
高い。

スタッフ育成が難しい。


しかし、それも
人が辞めずに育っていく
仕組みが整えば、
サロンは倍倍に成長していきます。


そして、
小さなネイルサロンだからこそ
可能性は無限大デス。



今はまだ小さいからこそ、
自分でいかようにも、
軌道修正もしていけますし、
柔軟に体制を変えていくことだって
できるのです。

スタッフを雇っていく場合は
スタッフと理念やビジョンを
共有することで、

スタッフも一丸となって
サロンの成長に
一役も二役も買ってくれるのです。


小さなネイルサロンは
可能性が無限大です。



可能性を無限大にできるかどうかは
オーナーの手腕次第ですよ。

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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（長女　長男　共に小学生）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。

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