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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
です。
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【 Today's summary 】
サロンの売り上げアップのために
あなたはどんなことに
取り組んでいますか？
年商１億円サロンオーナー
の私がやっていること、
それは、
物販やオプションメニュー
ではありません。
売り上げアップのための
最短ルートは、
「良い人財の確保」
です。
意外だな、と思いましたか？
”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
川副有希（かわぞえあき）
です。
あなたは
日々、サロンの
売上アップのために
回数券やメニューを変えて
単価を上げてみたり、
オプションメニューの販売や
物販など様々な取り組みを
されているでしょうか？
もちろん、
そういった単価アップの
取組は大事だと思います。
しかし、
サロン出勤０で
”年商1億サロンオーナーの私
が教える売上アップの
最短ルート”は
”良いスタッフを採用すること”
これに尽きると思います。
私のサロンでは
物販（在庫なし）や
高いコースなどを取り扱わず、
社員7名と数人のパートで
年商1億サロン
を築いています。
今後は物販などコースも
考えてはいますが、
良い人材が
採用できるように
なってからは
売上（利益）が
右肩上がりで
今の所
物販やコースはまだ
始めていません。
それでもこの年商を
築けるんです。
だから、物販や
コースを取り扱っている
サロンオーナーさんは
私のところよりも
もっと飛躍するはずなんです。
実は、
多くのサロンオーナーさんは
スタッフ採用や教育
のことで苦労し、
思いのほか、
スタッフを採用したのに
売上げが上がらなかった、
とか
スタッフを採用することを
ハードルが高い
と考えている方が多いのです。
しかし、
私はスタッフを
採用することなくして、
売上（利益）が
大幅に拡大することはない
と思っているんです。
スタッフを採用しなければ、
自分が倒れたら終わりですしね。
私がスタッフを採用して
売上を拡大する上で
生徒さんに
手渡していることが、
３つあります。
①良いスタッフを採用できるだけの
サロンの売上アップの具体策
②良いスタッフから選ばれ、
人が辞めないサロンを作ること
③人材育成から複数店舗展開の
タイミングとその方法
①から③を網羅して
基本の
ビジネスを学べば
あとは
再現の積み重ねなので
1人サロンから
年商2000万～1億
だって叶うのです。
次回は①の
サロンの売り上げアップ
の具体策
で
私が講義でお伝えしている
ことを書きますね。
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サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
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を手に入れ
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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー
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自動化構築
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すべてを伝承し、
年収1,000万円、
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”ずるい”サロンオーナー
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を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。
サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…
”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー
サロンビジネス自動化構築
プレミアムプログラム募集概要
今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
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数年で3000万円を狙える、
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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