年齢の限界・・・このまま1人でいくのか、スタッフを雇うのか

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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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ずるいサロンオーナー
育成アカデミー

川副有希です。

最近、私のアカデミーには

「年齢の限界を感じて
そろそろ次のステップに
進まなければ、、
と思うのです。」

という方が多く入って
来られるようになりました。

もう身体がしんどい。

高いコースで単価をあげて
顧客数を減らしても
結局、
施術するのは変わらない。

自分が倒れたら終わり、、、

こんな働き方は嫌だ。

かといって、、
スタッフを採用して
サロンを任せるのは
ハードルが高い、、、

ずっと悩んでもう7年
経っちゃいました。

そんなサロンオーナーさんが
私のアカデミーに
続々と入ってきています。

スタッフを採用する
ということへのハードルが
高すぎる方が多い
と感じるのですが、

そもそもです！

問題は

”人を採用することへの
ハードルの高さ”

ではなく、

人を採用するほどの
サロンの売るチカラ
や
スタッフだけでうまく回す
サロンの仕組み
を
先に作らないと

スタッフ採用は
失敗に終わる可能性が大

なのです。

人を採用するための
”準備”
をしたうえで
採用をスタートしないと

ただ
「スタッフを雇っただけ」
で
サロンがうまく
回らなくなるのです。

私のアカデミーでは、
採用の前に
2回の講義を
いれているほどです。

実は
採用の前には
やるべきことが
たくさんあるのです。

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【サロンビジネスの全体像解説、
マインドセットを徹底的に伝授】
１回目

・堅実にビジネスを完成させる
ロードマップ

・自分にあった自動化の活用法　

・１０年後も経営が保証される仕組みの作り　

・挫折知らずの人間に進化するマインドセット

【サロンの軸作り】 ２回目

・理念作り　
・サロンのコンセプト　
・熱狂的なファンだけを集める
　ターゲット選定術　

・強みをいかした商品づくり
（高額商品とお試し商品）　

【人材育成のための準備】 ３回目

・スタッフ採用のやり方　　
・面接の正しいやり方　　
・新人教育について

・人材教育マニュアル化
（人が辞めても大丈夫、
次の人材がすぐに育つ）

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逆をかえせば、

これを
順序だててやっていけば

私のように
サロンに行かなくても

サロンはスタッフに任せて
うまく回るようになるのです。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、

時間、お金、場所の
自由を手に入れた

刺激ある
サロンオーナーを
目指す…

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

では、

サロン経営で必要な
知識と最新ノウハウと、
一番大変な
人材育成など、

川副有希が
長年培ってきた
スキルと経験を全て伝承
します。

基本
マンツーマンで行いますが、
後日
動画でもご覧いただけます。

年齢・体力に限界を
感じている、
次のステップに
進みたい。

そんな方はぜひ

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー
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小さなサロンの

「人が”採れない””育たない””続かない”」
の
”３ナイ”を解消するヒント

を
リリースします。

半年間で、
サロンを大改革して

”小さなサロンでも良い人材が
　集まり、人が育つ”サロンを
作るヒントを手に入れませんか？

そんなヒントが詰まったテキストを
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”良いスタッフ”が辞めずに育つ
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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（6歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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