新企画発動！年商1000万ネイリストを生み出す新講座スタートします

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰

億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）

です。

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新企画発動！
年商1000万ネイリストを
生み出す新講座が来年スタート

年商1000万ネイリストを生み出す
新講座を来年開講します！

私のサロンで行っている
年商1000万円ネイリストを育てる
商品と販売マニュアル講座
をセットにして
お届けしますので
今しばらくお待ちくださいね。

今、急ピッチで
教科書作りを進めています。

こちらの新講座に
興味がある人は
先行で予約を開始しますので
「興味があるよ」
と
メッセージを個別でください。
（メルマガの記事へ返信してください）

※新講座に興味があるけれど
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みなさんは
こんなお悩みはありませんか？

・売れているネイルサロン、
　繁盛サロンの
　やっている技術や技法、
　メニューを真似しているのに
　自分のネイルサロンでは
　そこまでの売上が上がらない

・多少の単価アップはできたけれど、
　スタッフが月商100万ネイリスト
　にはならない

・育成マニュアルも作成したし
　スタッフが売りやすい
　マニュアルも作ったけれど
　スタッフが売れない
　（もしくは自分が売れない）

・スタッフを採用してサロンを
　成長させていきたいけれど、
　スタッフが売れていき、
　リピートをしていくための
　販売方法を知らない

・集客に追われて、やることを
　増やした結果、何をやっているのか
　がわからなくなってしまった。
　時間ができない働き方から脱却したい

・ホッ◯ペッパー頼りの集客から
　いつかは脱却したい

私がサロンオーナーさんの
コンサルに入るようになって
もうすぐ4年目になります。

私が行ってきた専門は
小さなネイルサロンでも
人が辞めずに育つ組織作りで
年商を上げて
サロンオーナーさんの働き方を
変えていくことを
お伝えしています。

その中でも
なぜ、
いい人が採用できないのか？
なぜ人が辞めてしまうのか？

この部分に焦点を当ててきた結果、

・スタッフの売上を上げることができない
・スタッフを満席にすることができない
・月商50万を上げるスタッフを育てることができない
・スタッフでも売れるように
　高い機械に投資したり
　技術セミナーに行って
　機械を入れたり技術を学んでも
　回収ができない

その結果として、
きちんとしたお給料を払えず
雇えそうな人で
すぐ辞めそうな人を
雇ってしまっている。

働く時間が長い割には
お給料が安くて
スタッフが疲弊して
辞めていくパターンに
なっている。

そんなネイルサロンが多いのです。

スタッフでも
高単価で売れる
販売ビジネスモデルを
持っていないと
スタッフに高還元ができないので
人も雇えないし
人が辞めずに育つネイルサロン
を築くことが
できないのです。

なぜ、
人を採用して
チームでうまく回るネイルサロンが
やっていることと
同じようなメニューを入れて
同じような魅せ方をして
真似をしているのに

なぜ

売り上げが上がるネイルサロンと
売り上げが上がらないネイルサロンが
あるのか？

この違いはなんなのか？

実は
売上が上がっていく
ネイルサロンは
スタッフが売れ続ける
販売方法を持っていて、
それが再現できるものになっている
のです。

しかし、
売上が上がっていかない
ネイルサロンは
新しいメニューを入れて
いっときはお客様がきても
売れ続ける販売方法を
持っていない、
ということに原因があるのです。

特に私のサロンのような、
悩み解消系のネイルサロンでは
目玉商品になっている
治ったら通わなくなってしまう
ビジネスモデルなので
それでも
売れ続ける販売力を
持っていないと
ずっと新規集客に
追われてしまうのです。

もちろん
スタッフを
満席にしていきたいのなら
新規集客力を上げるための
マーケティングも必要です。
ネイルサロンで
新規と売れ続ける販売方法の
両方が
必要になってくるのですが
この両方を教える講座が
全く世の中にないのです。

技術を習って、
その技術で売上を
上げていきましょう！
という講座では
結局、
技術を売る
労働型のビジネスモデルから
脱却できません。

私の
来年から始まる新しい講座では
高単価で売れる商品と
売れ続ける販売方法を教える内容と

私が行っているビジネスモデルを
マルっとお渡ししていきます。

すごいボリューミーな内容でして
教科書やコンテンツ作りはプロにも
入ってもらって
今から制作していきます。

準備が出来次第
メルマガで０期生を募集しますね。
まずは
５名くらいから
スタートしていきたいなと
思っています。

ぜひ、メルマガでの募集を
楽しみにしていてくださいね。

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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（6歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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