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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
です。
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
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【 Today's summary 】
１０年間新規採用０
の坂田ありさコーチ。
採用費０円
教育費０円で
月商200万クラスの
スタッフ達がいるおかげで
サロンへの出勤が０でも
月商400万円。
まず最初に行うのは
”人選”
”人が辞めないサロン
を築くこと”で
サロンオーナーが
サロンに行かなくても
しっかりと
利益を生み出せるサロン
になるのです。
”ずるい”サロンオーナーを
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本日は
サロンオーナーマインド
の
最上級メソッド
で
ずるい働き方を叶えている
エステサロンオーナーの
坂田ありささんの紹介です。
ありささんも過去は
人のことに悩んでいた
サロンオーナーでしたが、
今は
”人が辞めずに育つサロン”
を築き
月商200万スタッフが
軽々と育つサロン
を作っています。
ありささんのサロン、
どれくらい
人が辞めないかというと
もうかれこれ
10年くらい
新規スタッフを
募集していないのです。
新規スタッフ募集が
0人ということは
10年間採用費・教育費が
0円なんです。
採用費０円
教育費０円で
月商200万クラスの
スタッフ達がいるおかげで
ありささんのサロンは
ありささんが行かなくても
利益がしっかりと出るのです。
海外旅行に行ったり
旅をしながら
アソビながらシゴトができる
”ずるい”働き方を
叶えているのです。
ありささんのサロンが
なぜ月商200万スタッフが
育つのか？
それは
まさに
”人が辞めない”ことで
人が育っていく記録
が
どんどんできるからです。
ありささんのサロンの
共通言語は
”数字で会話をする”
ということだそうです。
「ゴールの把握」
「現在地の把握」
を
数字でみて
スタッフ達と
共通言語で話すことで
スタッフ教育が
深く浸透しているのです。
サロン独自の強みがあり、
その共通事項が
スタッフに
浸透すればするほど
スタッフの売上が上がる
のです。
しょっちゅう人が辞めたり
育たないサロンでは
サロンでの
共通言語も育ちにくいし
人が育つ記録（財産）が
蓄積されないのです。
だから
人が辞めずに育つサロンを
作った先には
どんどん人が育つし
オーナーの
時間もお金も生み出される
というわけです。
もちろん
仕組みや仕掛けは必須
ですし
スタッフ教育のマニュアル
は
大事ですが
まず最初に行うのは
”人選”
”人が辞めないサロン
を築くこと”
ここをなくしては
”ずるい”働き方は
叶わないのです。
”ずるい”サロンオーナー
に
なりたい人のための
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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