こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
「時間儲け」「お金儲け」ができる
サロンオーナー
彼女たちの共通点が何だか
わかりますか？
それは、“人儲け”ができることなのです。
では、”人儲け”とは？
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
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私が目指すサロンオーナーの世界、
それは・・・
夢を叶える”ずるい”サロンオーナー達を
10万人育成
そのために、時間持ち お金持ちな
サロンオーナーたちを増やすことを
目指しています。
”お金儲け””時間儲け”できるサロンオーナー
の共通点をご存じですか？
また、逆に
”お金儲け””時間儲け”ができない
サロンオーナーとの違いって
なんだと思いますか？
それは、
”人儲け”ができるかどうかの”違い”
なんです。
”人儲け”
どういうことかというと、人に恵まれれば
時間もお金も生み出せるサロンオーナー
になるのです。
自分の想いや目的でつながっている
メンバーだけが集まっていれば、
自分のチームはどんどん強くなるのです。
サロンオーナーが１人で”あくせく”
働いていては、”限界”があるのは当然で、
いつまで経っても”時間持ち”にも
”お金持ち”にもなれないのです。
どんなに多くの”売上”があっても、
お客様がたくさん来ていても。。。
です。
私が、
「自分がいなくてもサロンがうまく
回る状態」にするために行ったことは
まさに
”いい人”に恵まれるサロンを作った
これに尽きます。
美容業界は”いい人材”や”優秀な人材”が
いない・・・
どうせ、自分の小さなサロンでは”給料”や
”待遇”がよくないから、いい人がこない
”地方だから人がこない”
こんな風に思ってはいないでしょうか？
そんなことはありません。
私にかかわるサロンオーナー達が、徐々に
地方だろうが、ママサロンオーナー
だろうが、アラフィフだろうが、
”人に恵まれ”、”ずるい”サロンオーナーの
働き方を手にしているのです。
彼女たちの共通点は
”ひと儲け”ができていることにあります。
たまたまではないのです。
”良い人が集まる”人たらしなサロンを
戦略を立てて作り、戦術に落とし込んで
いるから、それが実現しているのです。
いつまで、ギャンブル的な採用を
続けますか？
いつかいい人がくるわけではありません。
”いい人”に好まれるサロンを作っている
のです。
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小さなサロンオーナーの光になりたい。
小さなサロンだって、あなたに
共感共鳴してくれる素敵なスタッフが
集まるんです。
2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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