こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
いつまで経っても人が育たない
人が辞める
といったことで悩んでいる
サロンオーナーさんを見ていると、
「チャンス」に気づかず、
通り過ぎてしまっていると感じます。
採用に関する捉え方が薄い。
きちんと準備をしていない。
だから
「いつまで経っても
サロンが回らない・・・」
「いつ抜け出そう？」と
具体的に考えてみませんか？
チャンスはすぐそこにあるのです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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月曜と金曜の朝、
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
の生徒さん達とZOOMミーティングを
行っています。
本日は、
『年商3000万円サロンオーナーの
壁を乗り越えるために12月に
行うこと』
について、お話しました。
年商3000万円を一人で稼ぎ続ける
のは難しいですよね。
売上げを上げ続けるには、
一瞬だけがんばるのではなく、
【継続して売り上げを上げ続ける
仕組みと仕掛け】
が必要で、その際に
なくてはならないのが、
「人（スタッフ）」の存在です。
「人」を雇っても、
そのスタッフ育成の流儀を
わかっていなかったり、
そもそも「人」が辞める
サロンでは、
いつまで経っても、
売上げを上げ続けるのは
難しいでしょうね。
本日のグループミーティングでは
年商3000万円の壁を突破するために
成果を出しているオーナーが
12月にやっていることを
お伝えしました。
さて、今年ももうあと残り僅かです。
最近、よく耳にするお悩みです。
自信がない・・・
「現状を変えたい・・・
でも、何年も変わらないから
このままじゃ一生このままだ・・」
「現状を変えたいけれど、
自信がないんです。」
「自分のサロンに良いスタッフが
来るわけがない」
「雇えそうなスタッフ
（安く使えそうなスタッフ）
を妥協して雇うしか方法が無い」
「良いスタッフが来ても
自分にうまく使いこなせる
自信がない」
これはですね、最初から
みんなできたわけじゃないんです。
みんな最初は
１人サロンからのスタートでした。
資本力があるわけでもない。
そんななかで
× 雇ったスタッフが微妙だった
× 人が辞める、、
× 人が育たない・・・
で１人サロンより、
余計大変になってしまった
スタッフが１円も稼がないで
辞めてしまって
採用費も広告費も無駄にした・・・
これで自信を失うわけなんです。
私はサロンオーナーには
向かないのかも・・なんてね。
しかしですね、私から言わせると
準備が少なすぎる・・・
ただこれだけなのです。
私自身も、何も準備をしないで
スタッフを採用していた時代が
あったので、もうボロボロでした。
人が育たない・・・
人が辞める・・・
舌打ちしたり
いじめをしたり
暴君スタッフの集まりに
ストレスマックスでした。
まるで場末のスナックのようでした（笑）
before ▼ after
だからですね、
× 「忙しいから」という理由で
焦って人を採用するのではなく
〇 質の高いスタッフから選ばれる
サロンになるための準備
をしたのです。
もう、これに尽きます。
採用は準備が一番です！
【準備】がすべて
私のサロンが、スタッフだけで
回す会社で年商7000万円まで
成長してきたことを、
「たまたま」とか「運がいい」
と、すべての結果を【偶然】
に結び付けたがる人がいます。
しかし、この【偶然】に、
チャンスを見る人こそが
掴み取るべくして
チャンスを掴んでいるのです。
日常の生活の中で、
いつも目標に向かって
前向きに取り組んだのです。
（私は質の良いスタッフから
選ばれるサロンになるために
採用の準備を継続して
行ってきました）
単に行動を積み重ねた
結果にしか過ぎず
つまり、
いつまで経っても人が育たない
人が辞める
といったことで悩んでいる
サロンオーナーさんを見ていると、
「チャンス」に気づかず、
通り過ぎてしまっていると感じます。
採用に関する捉え方が薄い。
きちんと準備をしていない。
だから
「いつまで経っても
サロンが回らない・・・」
のです。
「いつ抜け出そう？」と
具体的に考えてみませんか？
今のあなたと同じ状況だった人が
たった数ヶ月で、こんなにも
変われたのはなぜか？
それは
”採用”は準備が一番！
の価値基準を受け止めて
その課題に取り組んだからなのです。
たとえ、今が小さなサロンでも
◎質の高いピカピカスタッフから
選ばれるサロンを作りたい
◎やり方なんてわからないけど、
小さなサロンだけど、
ちゃんとしたい
◎人が辞める、育たないで
悩むことから卒業したい
そうやって
「叶えたい」という思いを持って
決断できた人がチャンスを
つかんできた人です。
どんな未来を選択するかは
今の自分次第です。
来年も同じことを繰り返しますか？
決めるなら「今」です！
時間がない？
時間がないから
「時間を生み出す働き方」に
シフトするんです。
お金がない？
自己投資をしなければ、
一生「お金」は生み出せません。
自己投資⇒年収です。
あなたはいつ決断しますか。
チャンスはすぐそこにあります。
年内最後のチャンス。
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2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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