サロンオーナー マインド

満席サロンと応募者殺到のサロンを作れた理由~サロンオーナーマインド

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム

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【 Today's summary 】

サロンオーナー
マインドプログラム
参加前は、
せっかく育てたスタッフが
辞めてしまって
がむしゃらサロンオーナー
から抜け出せない
働き方をしていた
上原ミミさん。

今は右腕が育ち
サロンを任せられるようになり
満席サロ
ンと
応募者が止まらないサロン
を築けたことには
2つのポイントがありました。


”ずるい”サロンオーナー
を育てる
初級~中級クラス


ご案内です。

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サロンオーナーを育てる
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本日は

サロンオーナーマインド

最上級クラス


サロンオーナーコーチ
でもある

ずるい働き方を叶えている
ネイルサロンオーナー


上原ミミさん

のご紹介です。

人が辞めないサロンで
右腕が育ち
人に任せられるサロンへ



こんなお悩みありませんか?



☑せっかく育てたスタッフが
 独立したりフリーランスになっていく

☑1年から2年で人が辞めるので
 いつまで経っても
 現場から抜け出せない


私のプログラム
に入ってきた、


都内でスタッフを2名雇って
ネイルサロンを経営していた


上原ミミさんも
そんな生徒さんでした。



せっかく育てたスタッフが
辞めてしまって

がむしゃらサロンオーナー
から抜け出せない
働き方をしていました。

そんな彼女が
今は右腕が育ち
サロンを任せられるようになり
満席サロ
ンと
応募者が止まらないサロン
を築けたのは?



2つのポイントがありました

☑間違えない人選
☑いい人材から選ばれるサロンづくり

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人を採用しているのに
いつまで経っても
スタッフが売上を上げない、
スタッフが辞めてしまう、



この悩みから
解消されないのは

間違った人選をしている
ところに
原因があります。

サロンは人でできている。
9割人選



あとの残り1割は
良い人材から選ばれる
サロン作りなんです。



ミミさんも

「辞めちゃう人」
を採用していたことと

「人が辞めちゃうサロン」
を作っていたこと


問題だったのです・・・



実は採用の前の
「人選」
が超大事!!

実は
スタッフ教育も
立派なマニュアルも
複雑な評価制度も
いらないんです。

ミミさんのサロンも

右腕になり得る人を
選んで採用した
ところ、

右腕に
サロンを任せられるように
なったのです。

人が辞めないということ

オーナーの想いに
共感
したり、

オーナーが
「これやろう!」

ということに対して
一致団結することにも
繋がります。

だから結果として

売上げが
うなぎのぼ
りに
上がっていくのです。

ミミさん、
今は第二子が誕生し

サロンオーナーの
新しい働き方として

サロン経営をしながら
自分のビジネスを立ち上げ

さらに
ずるい働き方を叶えてます

この前は
一緒にビジネス合宿へ

他の師匠陣メンバーと。


ミミが
耳をつけて
はしゃいでますよ(笑)


その間も
ミミさんのサロンでは
ピカピカのスタッフ達が
サロンを
回してくれているのです。

あなたは
”がむしゃら”にやって
売上を上げる
普通のサロンオーナー?


それとも

アソビながら
耳をつけても
売上をあげる
”ずるい”サロンオーナー?

後者を目指したい人は

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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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