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あなたはサロンオーナーとして
こんなお悩みを抱えていませんか?
✓スタッフを採用したけど、
スタッフが全く役に立たない・・・
✓採用したスタッフが扱いづらい
✓スタッフが売上げを上げない
などなど。
実は、こういうサロンオーナーさんって
とても多いんです。
本当は
✓自分で考えて動いてほしい
✓自ら意識をして売上を上げてほしい
✓チームプレーを乱さず
チームはみんなのために
みんなはチームのために
こんなマインドをもったスタッフに
巡り逢いたい!!!
こんな思いを持っているのに・・・
多くのサロンオーナーさんは
それが叶えられない
私も以前は、雇ったスタッフに悩まされていた
サロンオーナーの1人でしたが
今では、
理想のスタッフしか
集まらないサロンを
作り上げることができました。
何をしたのかというと
「理想のスタッフ」を
明快に言語化したことと、
それが叶えられる仕組みを作ったのです。
たとえば、
✓「スタッフに売上を上げてほしい」と、
思っているのにサロン自体の集客力が弱ければ、
これは叶えられません。
オーナーは誰がやっても売上げが上がる
集客に強いサロンを作らなくてはなりません
✓「自分で考えて動くようになってほしい」と、思っているのに
サロンオーナーがスタッフを信用していなくて、
重要なシゴトを任せない。重要なポストを与えない。
これではいつまで経ってもスタッフは自ら
動くようにはなりません。
✓「チームプレーを大事にするサロンにしたい」
と思っているのに
チームプレーを乱している暴君スタッフを排除しない。
これではチームプレーを守りたいスタッフの
オーナーへの信用度は0です。
このように
理想のスタッフがほしい!
と思っているのに
サロンオーナーさんが
理想のスタッフを作る仕組みを
作っていないことがとても多いんです。
ただ、「忙しいから雇っただけ」
状態になっているのです。
「うちのスタッフは使えない~」と
ぼやいて、がむしゃらサロンオーナーから
抜け出せないままでいるのか、
理想のスタッフだけで回るサロンをつくり、
あなたはサロンオーナーとしての
シゴトに集中するのか。
時間もお金も豊かになるオーナーの
格差の分かれ目になりますよ。
私が「スタッフを雇っただけのがむしゃらサロンオーナー」
からけ出し
「理想のスタッフ」だけが集まるサロンを
作った具体策を手渡しています。
2022年中にがむしゃらサロンオーナーを
卒業したい方は今から準備をしよう!
『午前シゴト午後フリーの働き方でも
サロン最高月商』を
実現したい方のためだけの特別セッション