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本日は、生徒さんから多く寄せられる質問に
お答えいたします。
「初めて人を雇うのですが、
いきなり正社員では給料が払えません。
まずは業務委託と考えているのですが、
アルバイトの方がいいでしょうか?」
毎日、セッションでスタッフの雇用形態に
対して、同様の質問があがります。
対して、同様の質問があがります。
私は業務委託もアルバイトも正社員も
雇ったことがあるのですが、
これはあなたのサロンでスタッフに
どのポジションを求めているかによって
回答が変わります。
主役級を入れたいのかそうじゃないのか。。。
社員、アルバイト、業務委託と
メリット デメリットそれぞれあります。
大事なのは
雇用形態と求める成果をイコールに
することです。
どういうことかというと、
アルバイトやパートスタッフに対して
社員級の成果を求めてはいけません。
また社員に対して
アルバイトやパートレベルの成果しか求めない
ことも人件費が圧迫するのでやってはいけません。
スタッフを雇うサロンオーナーとして心得ておきたい
ところですね(^^)
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