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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)
です。


ぜひご登録ください。
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【 Today's summary 】
「売上が上がらない」のは
あなた自身が
自分自身の限界を
決めてしまっているのが原因
なのかもしれません。
自分自身が、
やる、と決めて
進んでいくだけなのです。
そのために必要なのが
オーナーマインドなのです。
スキルややり方は、
後からついてくものなのです。

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
川副有希(かわぞえあき)
です。
今日は
新潟県でネイルサロンを経営する
T様からの嬉しいお声です。
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自宅ネイルサロンで
色々頑張っても
40万を超えるのがやっとで
50万の壁超えた事無かったのに
70万も見えてきて嬉しい
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そんなT様、
私のアカデミーに入る前は
「人を雇うのも怖くて
1人自宅ネイルサロンも
気づけば13年も経ってしまいました。
また売上的にも、
とても人を雇うなんて
この売上じゃまだまだと逃げていた、
人を雇うのは
頭がいい人しかできない」
と思っていた、
と言っていました。
そんなT様、
私のアカデミーに入って
半年も経たずに
人を雇う準備に入るため
テナントサロンへ移転し、
メニューも
シンプルかつ高単価でも
お願いされるネイルサロン
へと生まれ変わらせました。
言葉の力を磨き
マーケティングを学び、
売り上げも着実に上げて、
なんと
テナントサロンへ移転した
その月に、
自宅の時には
超えられなかった
50万の売上の壁を超えた
というのです。
1日の売上が46,000円になった日
もあったということで
素晴らしい成果を
報告してくれました。
彼女のように
本当は「やってみたい」
という感情に蓋をして、
やったことがないことに対し
自分はできないに違いない、
きっとできる人は
一部の人にしか過ぎないんだ、
という思い込みや勘違いをし続け、
行動に移せない
慎重すぎる人が
入校する時には
多くいらっしゃいます。
だけど迷っている、
悩んでいるうちに
10年、20年と経ってしまい、
一生ずっと変わらないまま
時が経ってしまうのです。
本当に
自分の人生を切り開いていくのは
”自分”なんですね。
他人がなんと言おうと
”自分はやるんだ”という
強い意志を持って進めないのは
”オーナーマインド”を
持っていないから。
やり方やスキルなんていうのは
後からついてくる。
最初に持つべきは
”マインド”や”あり方”
なんです。
T様が
最初の相談会の時に来てくれた
ヒアリングシートに
こんなことが書かれていました。
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私はいつの間にか
食べるのに困らない収入で
満足して
自分で自分の限界?を決めて
逃げて・・・
だったので
もう一度
楽しいと思える仕事がしたい!
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そう!いつだって
限界を決めているのは
自分なんです。
限界を決めないこと
努力をし続けること
たったこれだけで
行動が変わり
成果が変わるのです。
始まりはみんな同じなのに
いつまで経っても
前に進めない人と
さっさと進んで
いっぱい失敗して
見直し改善をして
前に進んでいく人
あなたはどちらを選びますか?
後者を選んでいきたい、
そんな決断をした方は
ぜひ私に会いに来てくださいね。
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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミーは
売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。
サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
の自由を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…
”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー
サロンビジネス自動化構築
プレミアムプログラム募集概要
今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
数年で3000万円を狙える、
自由で豊かな 人たちを
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川副有希(かわそえあき)
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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