生徒さんの声：先生のおかげで見たことのない世界へ飛び込むことができました

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”旅をしながら遊びながら仕事をする”
そんな働き方ができるようになって
本当によかったなぁと、大阪での
楽しいひと時を振り返っています。

大阪での最終日のランチは
私にとって、レジェンド級の
最大の成果を上げた生徒さん
との素敵なランチでした。

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あなたにはこんな
お悩みありませんか？

・「スタッフに働いて頂いてる」
　という感覚が抜けなくて、どこかで
　後ろめたさを感じている

・スタッフと自分で和気あいあい
　”困った時は助け合いながら”
　という精神が強く、スタッフの
　都合に合わせ過ぎてしまっている

・スタッフを優先するがあまり、
　自分の時間がなかなか取れない

実は私の生徒の
名古屋で
フェイシャルサロンを経営するY様
も、
かつてはそんなオーナー
だったんです。

私と出会う前は

「自分がいないとサロンが回らない、、、」
「スタッフに辞められては困るから」
という理由で『感覚』で給料を上げて
スタッフに給料アップを交渉されていた
というのです。

しかし、たった半年で
組織づくりをやり直し

●人が辞めないサロン
●共感・共鳴でいい人材が集まるサロン
●上司と部下が明確なサロン
を作りあげ

なんと彼女がいなくても
サロンが回るように
なってしまったのです。

たった半年で
サロンの出勤を半分まで減らし

今は

サロン出勤０で
２店舗エステサロン経営で
年商「億クラスのサロン」を築く
ビジネスオーナーです。

彼女はさらに
新しいビジネスを展開中で

現在は

上海を行ったり来たり、
この秋は
ドバイへ渡るそうです。

教育制度と給料を明確に打ち出して
求人を出したところ
スタッフの応募も止まらない
サロンだそうで、

２店舗目のオープンの際には
応募者がたくさん集まり

”いい人材”を厳選して
採用しているそうです。

なんと
私との半年間のセッション中に
私が話したことを
記録にしたノートだけで
10冊になったそうです
（涙）

とにかく
一言も聞き逃さないように
メモをとりまくっていた
というから驚きです。

そんな彼女から
嬉しいLINEが届きました。

先生のお陰で
私は見たことのない世界へ
飛び込むことができました。

先生のメソッド、まじですごいので
もっと世の中に広めてください！

うっ、嬉しい〜

彼女が行ったことは３つだけ

①マインドを変えた（器）

②スキルを身につけた

③環境を整えた

私がお伝えしているのは、
この３つだけなんです。

そしてこの３つ、
順番を守ることが大事
なんです。

スキルを身につけようとする人が
圧倒的に多くて
②のやり方を
先に学ぼうとするんです。

例えば

スタッフ教育の方法とか
接客の仕方とか
クロージングの仕方とか
インスタ集客のやり方とか

↑

これらは完全にスキルの話

しかし

オーナーマインド（軸）
がないまま
そのスキルだけを学ぼうとしても
結果がでるわけではないのです。

先にマインド（器）を
変えていくことが大事なんです。

マインドがなければ
スキルを使いこなすことも
環境を整えることも
できないからです。

彼女は見事に
マインドを先に変えて
まさに”オーナーマインド”を
使いこなせるようになったことで
このようなビジネスオーナーへと
成長していったんですね。

本当に嬉しい！

技術者から経営者に
なっていくためには

マインドだけでもダメだし
スキルだけでもダメだし
マインドとスキルを身につけても
その”順番”を間違えることで
成果がいつまでも出ないで
遠回りすることがあるんです。

あなたは両方を
正しい順番でセットアップ
していますか？

スタッフもサロンオーナーも
両者が理想の働き方を手に入れ、
幸せな経営者が増えていくことを
心から願っています。

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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（6歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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