サロンオーナー マインド

短期間で結果を出すサロンオーナーの共通点は「〇〇」が早いこと

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


ぜひご登録ください。

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【 Today's summary 】

結果を出す人は
〇〇が早いです。
〇〇に入るのは
「決断」。
「決断」「英断」「果断」
が必要ですが、
結果を出すサロンオーナーが
必ず持ち合わせているのは
「果断」です。

ビジネスに
正解がないからこそ、
やってみよう!という
勇気が必要なのです。



”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰

川副有希(かわぞえあき)
です。

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短期間で結果を出すサロンオーナーの
共通点は〇〇力

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私自身

ずっと家とサロンだけの
往復しかしていなかった
サロンオーナー時代から
サロン出勤0の経営者へ
ステージアップしてきました。


10年以上、
現場を抜けられなかったのに
〇〇したら
あっという間に
ステージが変わりました。

「結果を出すサロンオーナー
の共通点」

結果を出す人は
〇〇が早いです。

〇〇に入るのは
何だと思いますか?

答えは「決断」です。

決断。英断。果断。

決断とは
意志をはっきりと
決定すること。

英断とは
すぐれた決断
をすること。

果断とは
モノゴトを
思いきって行うこと。
ためらわずに
思い切ってすること。
決断力があること。

もちろん3つとも
すべて重要なのですが、

結果を出すサロンオーナーが
必ず持ち合わせているのは
「果断」です。

サロン経営も
他のビジネスでも
正解がないからこそ、
やってみないと
わからないことのほうが
多いのです。

だからこそ、
「よしやってみよう!」
という勇気が必要なんです。

決断することは
ワクワクと同時に
不安もありますよね。

やったことがないから
なおさら、です。

元々は私も
好奇心より
不安のほうが強く
なかなか踏み出せない人間
でした。
(10年以上も
現場にしがみついて
離れられなかったくらい
ですからね笑)

ですが、
今の時代のスピードを
よく理解すれば、
どうしようか考えている間に
取り残される。

どうしようか迷っている間に
他の誰かに先を越される。

どうしようか検討している間に
チャンスを逃す。

ということに
気づけますよね。

正解がないからこそ、
決断の”早さ”で差がつく
のです。

正解は無いからこそ、
決断したあとに、
自分で正解にしていく
しかないんです。

果断力があれば、
なんでもうまくいく
とは言いません。

ですが、
結果を出す人は皆、
果断力を持ち合わせています。

あなたはいかがですか?

今がゼロであろうと
関係ないです。

特に
サロンオーナーにおいては、
すべて
「あなたが」決められるはず。

今の世の中を見れば、
もうあなたも
置いていかれる焦り
感じているのではないでしょうか?

2023年以降は確実に
決められない人は
ますます
チャンスを逃します。

個別セッションでは
毎回お伝えしていますが、
私は決断が早い方としか
お付き合いをしない
と決めています。

あなたに
「果断」するチカラ
さえあれば、
あとは、
結果を出す具体策を
学べばいいだけなんです。

その具体策はここにあります。

あなたは
「果断」できていますか?

理想の働き方・生き方を
今年中に実現したいのなら
ラストチャンスは今!です。

1人ではつくれない環境
を手に入れたい!
という方は個別相談会で
お待ちしております。

私はこんなもんじゃない!
もっと
私にしかできないシゴトで
女性が活躍できる世界を
つくりたい!

そんな
ポテンシャルの高い女性が
まだまだいるはず。

初回相談会で
お会いできるのを
楽しみにしております。

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」

「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」


2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築
し、
時間、お金、場所
の自由
を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

サロンビジネス自動化構築

プレミアムプログラム募集概要

今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
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自由で豊かな 人たちを
量産していく

メンバー(仲間)
を募集
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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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