こんにちは！
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
【TODAY's summary】
今日は、私が”ずるい”働き方ができる
サロンオーナーになるきっかけに
ついてのお話です。
私が、がむしゃらサロンオーナーを
抜け出し、”ずるい”働き方ができるように
なったのは、あるものを手放した
からなんです。
そのあるものとは？
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
のことをもっとよく知ることができる
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サロンオーナーが
「真面目」をやめればやめるほどに
サロンオーナーが
「シゴト」を辞めれば辞めるほどに
人が育ち、売上げが上がる。
現場に出て
がむしゃらに働いているサロンオーナーは、
それを”ずるい”と呼びます。
【質問】
”ずるい”サロンオーナーの働き方の”ずるい”って、どういうことですか？
【答え】
”ずるい”というのは、オーナーがサロンに出勤しなくても、サロン経営がうまくいくシステムのことです。
信頼できるスタッフに、安心して任せられる仕組みがあるから、どんどん売り上げも上がっていくので、サロン経営が安定します。
すなわち、スタッフへも豊かさを還元・共有することができる、WIN-WINの関係を築くことができます。
もちろん、オーナーは、経済的自由だけでなく、時間の自由も得ることができるのです。
あなたも
”ずるい”サロンオーナーのシゴト術
を身につけませんか？
今日はヒントを1つ。
私が”ずるい”働き方ができるサロンオーナー
になるきっかけについてのお話です。
私ががむしゃらサロンオーナーを抜け出し、
”ずるい”働き方ができるようになったのは
あるものを手放したからなんです。
そのあるものとは？
それは
暴君スタッフたち
です。
暴君スタッフ
というのは・・
サロンの不平不満や私への不満を口にする
他のスタッフへの攻撃をして人を退職に追い込む
私は、こういう暴君スタッフを最初に
手放したことで、今のような
”ずるい”働き方
ができるようになったのです。
なぜかというと、
スタッフがオーナーの「想い」に、
共感・共鳴していなければ、
【オーナーがいなくてもうまく回るサロン】
【オーナーがシゴトを辞めれば辞めるほど
人が育つサロン】
は作れないからです。
スタッフの中に１人でも暴君スタッフがいれば、
オーナーがいないところでサロンの不満を吹聴
したり、オーナーやその場にいない人への攻撃
があれば、サロンのチームプレーはうまくいか
ないのです。
つまり、暴君スタッフが存在すると、オーナー
は、ずっと現場に出続けなければならない。
私のサロンが
なぜ、私が現場に１度も行くことなく、年商を上げ続けているのか？
なぜ売上げを上げるスタッフたちが独立して辞めていってしまわないのか？
なぜ素晴らしいスタッフたちが、10年近く働き続けているのか？
それは
私の「想い」に共感・共鳴しているスタッフに安心して任せられる環境
仕掛けや仕組みのハード面の充実
公平な評価制度や明確な給与体制
があるから、私が毎月、石垣島やハワイに行っていても、サロンがうまく回るのです。
大手のサロン経営セミナーや人の育て方を
学んでも、サロンがうまく回らないのは
スタッフの心を動かす「言葉」
をオーナーが持っていないから。
オーナーの「想い」を伝えていない
からなんです。
小さなサロンだからこそ、スタッフがオーナー
に共感・共鳴していることが肝なんです。
それは、スタッフに気に入られるために
スタッフを甘やかしたり、給料をたくさん
あげて、ゴキゲンをとるということでは
ないんです。
もしもあなたが今、”ずるい”働き方ができていないのなら、
スタッフの心を動かす”言葉”を持っていないのかもしれない
もしくは
共感・共鳴スタッフがいないのかもしれない
そして
人が育つ再現の”記録”がないのかもれない
この３つのどれかかもしれませんね。
”ずるい”サロンオーナーの働き方
サロンオーナーマインドプログラムでは、
”ずるい”働き方ができていない、
その理由と改善ポイントのヒントを
手渡します。
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来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希（かわぞえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（5歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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