私がサロンオーナーさんを育てるときに、大事にしていること

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰

億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）

です。

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私は今
多くの生徒さんをもって
コンサルや講座を行っていますが、
そのときに
大事にしていることがあります。

それは
私がいなくても
”自立”してできるようになる
ということです。

いろんな起業塾に入ったり、
コンサルをつけてみても
『いつまで経っても結果が出ない人』
と
『どんどん結果を出していく人』
の違いは
自分で考えて動けるように
なるかどうか
というところにあります。

『いつまで経っても結果が出ない人』
は
いつも迷っています。

コンサルに答えを聞いて
正解かどうかを
確認しないと進めない。
「これで合っていますか？
わからないから教えてください。」

こんなスタンスで
コンサルに関わります。

『どんどん結果を出していく人』
は

迷うなら両方やる。
全部やる。
そして
「ここまでやってみたけど
ここが詰まっているから
この点について教えてほしい。」
と具体的にわからないことを
明確に”伝わる言葉”で
伝えてきます。

そして
悩む時間を儲ける時間に
どんどん変えていくのです。

正解がわからないサロン経営

コンサルタントが
”正解”を知っているわけでは
ないのです。

”正解”を知っているのは
お客様だけ。

つまり、
毎回毎回テストなんです。

ホームページが１ページ目に
上がってきているのに
なぜ、
売り上げが上がらないんだろう？

なぜ、
お客様は買わないのだろう？

いつも考える癖をつけ、
お客様に成り代わって
考え抜くのです。

・お客様の不安が
　払拭できていないのかも
　しれない。

・ブログの記事が
　まだ足りないのかも
　しれない。

・お客様がどうなれるのか
　が具体的に書けていない
　のかもしれない。

・独りよがりのサイトに
　なっていないかな。

そして思い当たることを
行動に移すのです。

◎じゃあ、ここの記事を
　こうやって変えてみよう！

◎記事を変えてみたから、
　コンサルティングに
　添削してもらおう。

◎この構成でホームページを
　作り直してみようと思う。
　なぜなら、モデリングしている
　繁盛サロンのホームページが
　伝わりやすいから。

◎この方向性で合っていますか？
　など、自分で考えて
　まず動いてみる。そして、
　コンサルタントと答え合わせ
　をする。

あくまでも
｛コンサルタントとは、
答え合わせをする人なのだ｝
と認識できている人が
コンサルタントを活用して、
伸びていくのです。

何でもかんでも
答えをすぐ教えてくれる
コンサルタントは
一見すると便利ですが、
それでは
『社長』と『できないスタッフ』
の関係と同じですよね。
自分で調べることもせず
考えることもせず
コンサルタントに
正解を聞く。
言われた通りにやってみる。

スタッフに対しては
「自分で動いてやってほしい」
と
思っているのに
自分自身はスタッフマインドで
コンサルタントに
関わろうとする。

それはおかしな話です。

あなたのサロンの
お客様のことを知っているのは
コンサルタントではなく、
あなただけです。

サロンの中のことを
知っているのも
あなただけです。

正解は
お客様だけが
知っているのです。

自分で課題を見つけ出して
自分のサロンをコンサルティング
していけるようになると、
スタッフを育成したり、
ヒットサロンを
プロデュースすることだって
できるようになるのです。

だから、
私のコンサルを受けた
生徒さんたちは
私のコンサルを卒業した後も
自分で
結果を出し続けていける人たち
に成長していくのです。

そのために必要なのが

”オーナーマインド”
という軸を持つということ。
”オーナーマインド”
を身につけると
自分で自分をコンサル
できるようになります。

迷わずに
動けるようになります。

私はいつも
”オーナーマインド”
を持つことの大切さを
生徒さんにお伝えしています。

やり方やスキルを
使いこなすためには
オーナーマインド
をもっていないと
使いこなせないからです。

講座ではそんなことを
大事にしながら
いつも伴走していく
コーチのような存在で
ありたいと思っています。

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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（6歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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