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✓スタッフだけでサロンが上手く回る
✓それどころかスタッフがオーナーより
稼ぐからスタッフだけで最高月商を上げる
稼ぐからスタッフだけで最高月商を上げる
結果として
サロンオーナーは現場に行っても行かなくてもどちらでもいい。
（べつにシゴトをしていないわけでは有りません笑）
オーナーに時間ができるから
✓別ビジネス展開もでき
売上げは更に拡大
売上げは更に拡大
✓家族や自分時間もしっかりとれる
午前シゴト 午後フリーの働き方も叶う
休みもいつでも取れる。
それなのに サロン売上げを拡大し続ける！
そんなサロンオーナ―になりたい！って思っていても
それがすでに叶っている人と叶っていない人がいる。
その違いはなんでしょうか？
それは３つあります
１つ目は
スタッフを
長く安定雇用するためのサロン体制
長く安定雇用するためのサロン体制
（スタッフを使い捨てのような働き方をさせない！という覚悟を持っている）
2つ目は
小さいサロンであっても
「うちはまだ小さいサロンだから」という理由で
労働環境を整えることから目を背けないマインド
（たとえば社会保険完備も
利益的に本当に無理なのか？
利益的に本当に無理なのか？
何度もシミュレーションをする努力をする）
→税理士に入れる必要無し、と言われたからではなくです。
3つ目は
スタッフに対して「なぜ利益をあげなくてはいけないのか？」の言語化
（利益を上げることへの意識改革・スタッフ教育）
この３つ そしてその前に
サロンオーナーの想いや、サロンの理念を
言語化、スタッフへ浸透させていますか？
スタッフだけで上手く回すサロンの
仕組みと仕掛け
仕組みと仕掛け
そして、オーナーのマインド（自覚 覚悟）
あなたはこのすべてを持っていますか？
私や私の生徒さんは
すべてを持っています。
私も生徒さんも
お子さんを持つママサロンオーナー
ですが、スタッフだけで回るサロンを
構築。
構築。
家族時間を優先しながらサロンの成長が
止まりません！
▼ ▼
このマインド、仕掛け 仕組みが
あるかないかの違いが
午前シゴト 午後フリーな
サロンオーナーの働き方でも
スタッフだけでも売上げを拡大することが
できるか できないかの差です。
ぜひ 書き出してみてくださいね。
もし、あなたが、
私や私の生徒さんと同じような働き方
生き方をホンキで願うのなら、
午前シゴト 午後フリーの働き方でもサロン最高月商を上げる具体策
「がむしゃらサロンオーナーを
卒業して理想的なスタッフを育てるサロンの作り方」を
手渡します。
取りに来てくださいね。
