サロンオーナー マインド

経営者なら1円でも高く売ることを考えるべし~大事な『人』を守るために

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。

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経営者なら1円でも高く売ることを
考えるべし
だから大事な人が守れる

今月はこんな相談が寄せられました。


・面接で応募者に
 独立希望があるようで
 採用するか迷っています

・人が辞めたり独立するので、
 人を採用することに
 消極的になってしまいます

先生のサロンでは
応募者に
独立願望は聞いていますか?

独立したい、と言われても
採用しますか?

人が独立することに疲弊したり
しないんですか?


と、このような相談、質問が
寄せられました。


私も以前は皆さんが抱える悩みを
持っていました。

しかし、
あることをしてからは
スタッフの独立に
悩まなくなりましたし、
スタッフが辞めることも
独立することも
無くなったのです。

それは
高単価なサロンにして、
利益をしっかり出しながら、
スタッフにお給料として
還元することに
拍車をかけるように
なったからです。

うちのサロンの
スタッフの給与は
はっきり言って高いです。

そこらへんの
一般の会社員より
もらっている子もいます。


しかも、
給与が高いということは
求人情報には
打ち出していないので
お金が目当てで応募がある
わけではないのですが、

入社してしばらくしたら
給与が
グングン上がる仕組み
になっています。



入社したら
「意外と稼げる」と知るわけです。


独立したり
転職したいのなら
どうぞ
というくらい
自信を持てるのも
給与を
しっかり渡しているからこそ
なのです。


それを裏付けるかのように
うちのサロンは
もう7年以上
独立するスタッフが
出ていないのです。


スタッフに
高い給与を渡しても、
しっかり
サロンの利益が残る客単価

いただいているので
全然問題がないのです。

何が言いたいのかというと

人が辞めることに
悩んだり
独立することに
悩むオーナーは
お客様へ
一円でも安く
サービスを提供することを
美徳としているケース
が多く
私からすれば

経営者なら
一円でも
どうやったら高く取るか
頭を絞り出して欲しい
と切に願っているのです


お客様の
顧客満足度を上げれば
価格を上げることは
さほど
大変なことではありません。


安くすることで
お客様を
大事にしているつもり
なのかもしれませんが


価格を安くする
ということは
一番大事にしないといけない
社員の
将来も生活も豊かさも
守れないですよ、

ということなんです。


それでは
人は辞めちゃうし
独立だってしちゃうわけです。

会社が
守ってくれないんですからね。

 
もし、スタッフの独立や
辞めてしまうことに悩んでいる
サロンオーナーさんが
この記事を読んでいたら

ぜひ、
サロンが
安売り疲弊サロンで
スタッフが
安月給になっていないか

確認するべしです。



経営者なら
一円でも安くして
お客様に喜んでもらえた
なんて
言ってる場合じゃなく
一円でも高く!
することに
頭を絞り出しましょう。

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー

売上アップ+人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」

「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」


2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築
し、
時間、お金、場所
の自由
を手に入れた
刺激あるサロンオーナー
を目指す…

”ずるい”サロンオーナー育成アカデミー

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今まで私が構築してきた
サロンビジネスのすべてを伝承し、
年収1,000万円、
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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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