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「自分がいなくてもサロンが
上手く回るオーナーマインドの
作り方」
サロンオーナーマインドコーチ
の川副有希です。
スタッフの退職理由の多くが
独立だったり、
ほかのサロンからの引き抜き、
あとは実家に帰るとか
そういったことが多く挙げられます、
こう言った理由だと、こちらが
できることは何もないので、
私も退職をすんなり受け入れます。
しかし、過去1人だけ、サロン側の
教育制度やスタッフとの
ミスコミュニケーション
を理由で退職を申し出たスタッフ
がいました。
私もサロン側が原因なのであれば、
なんとかしたい、と思ってしまったわけで
このスタッフを引き止めて
しまったのです。
マネージャーとも話し合って
教育の仕方を変えたり
ミスコミュニケーションを無くすために、
毎朝 朝礼をして
スタッフ間でも報連相を
させたりとかしたわけです。
このスタッフもサロンの体制が
変わって辞める理由が無くなったから
辞めるのを辞めます、
と言って退職を撤回したのです。
しかし、3カ月後 出勤するはずの
日に来なくなり、連絡したら
メール1本で辞める、と伝えてきたのです。
お客様の予約が入っていたので、
その後の予約の調整が大変でした。
結局、お互いに違和感のある関係は
長続きしないんだな、と感じ、
「退職を申し出てきたら、どんな理由で
あれすんなり受け入れる」
が教訓となりました。
オーナーマインドコーチでは、
自分がサロンに行かなくても
利益を上げる仕組みに変えて
いきましょう！
オーナーマインドとは、
誰がやっても同じ結果(利益)
が出る仕組みを作ること
→これが本来のオーナーの
仕事です🙆♀️
サロンオーナーマインド
コーチでは、これを最速で
実現できるように導きます。
私が5年間800万円以上
かけて勉強してきたものの
中から実際の現場で使って
上手くいっているものだけを
厳選して届けます。
＼個人サロンオーナーを勝たせる／
スタッフだけで月商300万円
を売上げるサロン作り
「自分がいなくてもサロンが
上手く回るオーナーマインドの作り方」
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2/24（水）11:00~ 13:00~ 15:00~
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