サロンオーナー マインド

開業1年で月7日サロンオーナー出勤からコンサルタントへ転身したシンデレラストーリー

 

こんにちは!

”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。

 

いよいよ、日曜から
サロンオーナーコーチの門下生達と
石垣島へ行ってきます♪

 

【TODAY's summary】

今回一緒に行く門下生の1人は、
1年数か月前は
私のプログラムを受けていた生徒
さん
でした。

たった1年数か月で・・

サロンをスタッフに任せ、
月7日出勤のサロンオーナーになり、
サロンオーナーマインドコーチにまで
なってしまったのです。

 

”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
川副有希

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今回、石垣島へ一緒に行く門下生の1人は、
1年数か月前は私のプログラムを受けていた
生徒さんでした。

 

たった1年数ヶ月前に私に会いに来てくれた
ときは、なんと無職(→言い方笑)で
これから開業予定という生徒さんでした。

激安疲弊ネイルサロンを辞めたばかり
だったんです)

 

 

 

通常はお断りの案件(というのも、通常は、
すでにサロン
を開業されているサロンオーナーさんを
対象にしているでしたが、事前アンケート
に書かれている内容で熱意が伝わり、
コンサルを受けることにしたんです。

 

そんな彼女、私がサポートに入り、
サロン開業から集客接客面接
スタッフ採用教育をたった1年で
やり遂げました。

 

受験生のお子さんをもつママさんです。

 

学校とサロンの往復で大変なときも
あったでしょうが、スタッフを雇える
様になって、サロンを任せられる時間
が増えて嬉しいとおっしゃっていました。

 

そして、今現在は、スタッフに任せて
サロンの出勤が月7日ほどになっている
とのこと。

 

めちゃくちゃ”ずるい”サロンオーナーの
働き方をしていますね 笑

 

そしてさらに、彼女はまた新しい挑戦を!

 

サロンオーナーコーチ・コンサルタントで
起業をスタートしているのです!

 

1年ちょっと前から考えるとめちゃくちゃ
シンデレラストーリーですよね。

 

 

人を雇うのは大変そう・・・

人を雇うのは怖い・・

一度雇ったけど
 上手くいかなかった・・・

 

こんな経験は誰しも1度や2度はありますよね。
それで怖くなっちゃって、

 

もうスタッフを信用できない
やっぱり1人でやっていく

もしくは任せられないから
全部自分で管理していないと気がすまない。

こんなサロンオーナーさんは多いんじゃ
ないかなって思います。

 

だけどね、私の生徒さんのように
開業前から正しい方法を習って
雇い入れる準備ができるんです。

 

そして、採用をかけていけば、
「人を雇うこと」は簡単で、しかも、
メリットしか無い
んですよね。

 

それを今度は人に教えていく。

 

たった1年で人生を変えた生徒さんが
コーチとして、次はどんな活躍をするのか。
今からとても楽しみです(^^)

 

できるからやるのではなくやるからできる!

 

”0”からの生徒さんがここまでできた!
だからあなたも挑戦すれば必ずできる!

 

1年ちょっと前は無職

スタッフを雇うサロンオーナー

そして、サロンオーナーコーチとして起業

まだまだ挑戦を諦めない
私の人生まだまだこんなもんじゃない!

いくつになっても伸びしろだらけ
どんどん挑戦を続けていきたい!
そんなサロンオーナーさんを待っています。

ぜひ無料メールマガジンに登録して
世界を広げてくださいね。

 

 

2022年も後半戦 !!

来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、

今すぐ動かない手はありません。

【資本力】【潤沢な資源】

がないからこそ、

オーナーの「言葉」と「想い」

良い人材が集まるサロン
を作るのです。

 

 

川副有希(かわぞえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)

 

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営

自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育

スタッフだけで最高売上更新の具体策

スタッフが辞めないサロンの共通点

などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。 

 

 

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