こんにちは!
”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。
いよいよ、日曜から
サロンオーナーコーチの門下生達と
石垣島へ行ってきます♪
【TODAY's summary】
今回一緒に行く門下生の1人は、
1年数か月前は
私のプログラムを受けていた生徒さん
でした。
たった1年数か月で・・
サロンをスタッフに任せ、
月7日出勤のサロンオーナーになり、
サロンオーナーマインドコーチにまで
なってしまったのです。
”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略
サロンオーナーマインドコーチ
川副有希
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今回、石垣島へ一緒に行く門下生の1人は、
1年数か月前は私のプログラムを受けていた
生徒さんでした。
たった1年数ヶ月前に私に会いに来てくれた
ときは、なんと無職(→言い方笑)で
これから開業予定という生徒さんでした。
(激安疲弊ネイルサロンを辞めたばかり
だったんです)
通常はお断りの案件(というのも、通常は、
すでにサロンを開業されているサロンオーナーさんを
対象にしている)でしたが、事前アンケート
に書かれている内容で熱意が伝わり、
コンサルを受けることにしたんです。
そんな彼女、私がサポートに入り、
サロン開業から集客、接客、面接、
スタッフ採用、教育をたった1年で
やり遂げました。
受験生のお子さんをもつママさんです。
学校とサロンの往復で大変なときも
あったでしょうが、スタッフを雇える
様になって、サロンを任せられる時間
が増えて嬉しいとおっしゃっていました。
そして、今現在は、スタッフに任せて
サロンの出勤が月7日ほどになっている
とのこと。
めちゃくちゃ”ずるい”サロンオーナーの
働き方をしていますね 笑
そしてさらに、彼女はまた新しい挑戦を!
サロンオーナーコーチ・コンサルタントで
起業をスタートしているのです!
1年ちょっと前から考えるとめちゃくちゃ
シンデレラストーリーですよね。
人を雇うのは大変そう・・・
人を雇うのは怖い・・
一度雇ったけど
上手くいかなかった・・・
こんな経験は誰しも1度や2度はありますよね。
それで怖くなっちゃって、
もうスタッフを信用できない
やっぱり1人でやっていく
もしくは任せられないから
全部自分で管理していないと気がすまない。
こんなサロンオーナーさんは多いんじゃ
ないかなって思います。
だけどね、私の生徒さんのように
開業前から正しい方法を習って
雇い入れる準備ができるんです。
そして、採用をかけていけば、
「人を雇うこと」は簡単で、しかも、
メリットしか無いんですよね。
それを今度は人に教えていく。
たった1年で人生を変えた生徒さんが
コーチとして、次はどんな活躍をするのか。
今からとても楽しみです(^^)
できるからやるのではなくやるからできる!
”0”からの生徒さんがここまでできた!
だからあなたも挑戦すれば必ずできる!
1年ちょっと前は無職
⇩
スタッフを雇うサロンオーナーへ
⇩
そして、サロンオーナーコーチとして起業
⇩
まだまだ挑戦を諦めない
私の人生まだまだこんなもんじゃない!
いくつになっても伸びしろだらけ
どんどん挑戦を続けていきたい!
そんなサロンオーナーさんを待っています。
ぜひ無料メールマガジンに登録して
世界を広げてくださいね。
2022年も後半戦 !!
来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、
今すぐ動かない手はありません。
【資本力】【潤沢な資源】
がないからこそ、
オーナーの「言葉」と「想い」
で
良い人材が集まるサロン
を作るのです。
川副有希(かわぞえあき)
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
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