サロンオーナー マインド

間違ったスタッフ教育を生み出すサロンオーナーの悪い癖

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


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【 Today's summary 】

◆せっかくスタッフを雇ってるから
もっとサロンを成長させていきたい。

◆このままじゃいけないんだけど
なにから変えたらいいのかわからない。

もしこんな悩みがあれば、
私のプログラムで解決できます。
まずは、初回相談会で本当の問題に
向き合ってみませんか。

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私に関わる女性たちの共通点が

「私はこんなもんじゃない!

もっと何かをやり遂げられるはず」

そんな想いで

”自分を変える挑戦”をしていることに

毎日感動をもらっています。


自宅ネイルサロンオーナーから
スタッフを雇うテナントサロンオーナーへ

スタッフにサロンを任せ、
自分たちはもっと大きなことを
成し遂げようとしている、

”挑戦を楽しむ”変態サロンオーナー達や

私のサロンで働くスタッフも
いよいよ独立して

フランチャイズサロンオーナーへの挑戦が
スタートします。

女性だからできる!

ママだからできる!

そんな挑戦を楽しむサロンオーナーさんに
背中を追ってもらえるように

まずは私が一番挑戦を楽しみます。


本日は

これからスタッフを雇う、

もしくは

スタッフ教育がなかなか
うまくいかないサロンオーナーさんに

向けての記事です。

こんなお悩みありませんか?



✔スタッフが育たず
  売り上げが上がらない

✔稼がないスタッフの
 給料を払うために
 自分ががむしゃら

✔マニュアルや教育に 
 力を入れているのに  
 言ったことができない

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私も
スタッフが育たないから
がっつり関わって
時間をかけて
育てようとしていた過去
があります。

スタッフ教育のやり方や
マニュアルを整備すれば
スタッフは育つと思っていましたが、

全然育たない・・・



育つ人と

育たない人

その違いをみていくと、

育たない人には2種類の
パターンがあると気がついたのです。



①サロンやオーナーに
 共感していなくて、素直に
 取り組まない。
 つまり、
 本人に成長する意思がない。
 
そして、
②過去、継続して
 何か取り組んでやりきった
 成功体験がなく 
 諦め癖がついてる。


私はこの2つのパターンを
ほぼ履歴書から見抜く


“履歴書ワーク”

というメソッドを
考案したんです。



素直に取り組む姿勢があるかどうかは
その人の思考の癖や
その思考を生み出した
環境や背景から
見ることができます。

諦め癖に関しては、
部活やバイト以外で
1つのことをやり遂げてきたか
どうかで見ることができます。

このトレーニングを継続したことで
履歴書で90%は
人を見抜くことができるようになり、
あとの10%を面接で
答え合わせをしているのです。

”人がなぜか辞めちゃう”という

サロンオーナーさんにも大好評です。
なぜなら
辞めちゃう人かどうかも
”履歴書ワーク”で見抜けるからです。

あなたは
ここまで履歴書を紐解いて、


『面接は答え合わせの場所』

という意識で準備をして
臨んでいますか?



多くのサロンオーナーさんの
悪い癖で

育たない人を一生懸命
育てようとしている方が
多く見受けられます。

そうじゃなくて、
まずは
育つ人を見抜くトレーニングを
積む
ことから始めていくことが
大切なんです!




◆せっかくスタッフを雇ってるから
もっとサロンを成長させていきたい。

◆このままじゃいけないんだけど
なにから変えたらいいのかわからない。



という方は今のうちに
今度こそ
間違えない採用をして、
”育つ”スタッフを
入れていきましょう

初回ズーム個別相談会は
無料メルマガにて募集中です。

 
あなたのサロンの
オリジナル採用プランを
手渡します。

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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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