サロンオーナー マインド

(ずるいサロンオーナーの育成本格始動)プログラムに入るとどうなれるの?

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


ぜひご登録ください。

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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム

では
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サロンオーナーの悩みを解決する
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】

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【 Today's summary 】

”ずるい”サロンオーナー
育成スクール
に入ったら叶うこと

”シゴト=遊び”

オーナーが遊べばあそぶほど
儲かっちゃう

オーナーがシゴトをすれば
するほどキレイになっちゃう

なぜなら、

今より10倍豊かな
時間とお金を
手に入れられるから。

レベルは4つに分かれています。
自分に合ったレベルから
スタートできます。


こんなお悩みはありませんか?

誰にもサロンの売り上げ、スタッフのこと
 相談できずに悩んでいる

がむしゃらにやっているけど
 お金が残らない このままの働き方でいいの?

人のことでいつも悩んでいる。
 人が辞めて育たない

そんなお悩みは私の主宰する
”ずるい”サロンオーナー
育成スクールで解決できます。

”ずるい”サロンオーナー
育成スクール
に入ったら叶うこと

”シゴト=遊び”

オーナーが遊べばあそぶほど
儲かっちゃう

オーナーがシゴトをすれば
するほどキレイになっちゃう

なぜなら、

今より10倍豊かな
時間とお金を
手に入れられるから

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育成スクール


レベル別になっています。

①開業から月商7桁を目指し
人を採用できるレベル1
(6ヶ月〜1年)

②月商7桁を維持しつつ
1人採用し人を育てる
月商50万円以上のスタッフ
を育てるレベル2
(6ヶ月〜1年)

③スタッフを2〜3名採用し
育て組織を作り始め
チームを育てるレベル3
(6ヶ月〜1年)

④スタッフを3名以上採用し
ここからスタッフに
任せて年商3000万円以上

そして

自分のビジネスを立ち上げ
オーナー1人で
年商2000万円以上を
目指すレベル4
(1年〜)

これらの全てのメソッドを
レベル別で学べる
スクール
です。

実際にサロンで使い
結果が出たものを
体系化
して
手渡しています。

なぜこのようなことが叶うのか?

それは私自身が過去、
全て同じ悩みを抱えていた
サロンオーナーだったからです。

集客の悩みを克服して

いつかは人を雇ってみたい

そんな想いは持っていたのに

長らく

がむしゃらな割に売り上げが
上がらない、利益が残らない

自分や家族の時間を取れない
結婚、出産は後回し

そんな
サロンオーナーだったんです。

そんな”がむしゃら”だった私が

今は

サロンに出勤することなく、
3店舗ネイルサロン経営

そして
今春は
フランチャイズサロンも
オープンしました。

自分だけでビジネスも始め、

会社の月商は1000万円を超え

シゴト=遊びを体現する

”ずるい”働き方

をしているのです。

私の他にも
”ずるい”サロンオーナー

育てるコーチたちがいます。

私たちは、

”ずるい”サロンオーナー
の育成


力を入れています。

”シゴト=遊び”

オーナーが
あそべば遊ぶほど
キレイになって
儲かっちゃう

そんな非常識で
ずるい働き方を
目指していきたい
サロンオーナーたち

を募集しています。

あなたは
どのステージから
スタートしますか?

”ずるい”サロンオーナー
の育成、
本格始動しています。

あなたも
”ずるい”サロンオーナー

仲間になりませんか。

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小さなサロンの


「人が”採れない””育たない””続かない”」

”3ナイ”を解消するヒント


リリースします。

半年間で、
サロンを大改革して

”小さなサロンでも良い人材が
 集まり、人が育つ”サロンを
作るヒントを手に入れませんか?

そんなヒントが詰まったテキストを
リリースします

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「『小さなサロン』でも
”良いスタッフ”が辞めずに育つ
7つの戦略」
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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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