Vol.1 （切なすぎる現実）今や集客より人材集めが困難な時代

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あなたはいつも
こんなことを感じていませんか？

✔スタッフを募集しても 　なかなかいい人材が集まらない ✔以前に比べてスタッフが 　集まらなくなってきた ✔いつまで経っても 　人材不足だから微妙な 　スタッフを採用したら、 　やっぱり微妙だった・・・

そうなると、

今いる
既存のスタッフに
辞められたら困る・・・

辞めないで欲しいから
スタッフに気を遣ってしまう・・・

実は、全国のサロンオーナーさんが
同じ悩みを抱えているのです。

私のサロンも実は
同じ悩みを抱えていたことが
ありました。

なぜ、このようなことが
起きているのか？

それは、以前と比べて、今は

人材集めが困難な時代

だからなのです。

私がネイリストになった17年前は、
求人を出しているネイルサロン
がなく、

「下働き、給料なしでもいいから
　働かせてほしい」

今思えば超ブラック、、、
それが当たり前の時代でした。

そして、私がサロンを開業して
繁盛サロンを作り、スタッフを
採用した時もまだ、
求人は募集をすれば来ていました。

誰か知り合いの人に声を掛ければ
「いい人」を紹介してくれる、
そんな時代でした。

しかし、時代は変わりました。

サロンが増え、簡単に独立も
できるようになった、

フリーランス
業務委託
シェアサロン

なんてものも
出てくるようになりました。

つまり、
サロンに勤めなくてもよい時代
が来たのです。

• ”技術”だけを身につけてあとはいくらでもフリーランスで”稼げる”
• 実力さえあればサロンに勤めなくてもいい。
• だから”実力”をつけるためにサロンに一時的に就職し、”実力をつけたら”独立する。

昔より”独立”のハードルが
下がっている、
そんな時代なんですね。

しかも、
優秀でキャリアがあって
”エース”のスタッフがいたとすると、
そんな”スタッフ”を抱えている
サロンオーナーは
彼女たちを離しません。

⇧
優秀なスタッフには
ガッツリと待遇を良くして
幹部候補として
サロン内で引き上げる。

（うちもそうしてます笑）

だから、

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求人に応募してくる人で
即戦力になりすぐに稼げる
”優秀スタッフ”と呼ばれる子達は
ほぼいないも同然なのです。

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では、私のサロンが

• お金もない
• コネもない
• 人脈もない

小さなサロンからスタートして
今、自分がいなくても
スタッフだけでも回るサロンを
３店舗も築くことができたのか？

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Vol.1 これからの時代はお客様から選ばれるだけじゃダメ！ （本日の記事） Vol.2 カリスマネイリストの痛すぎる末路 Vol.3 さらばブラックな美容サロン Vol.4 （サロン生存の鍵）正しい人件費の掛け方を知れば何も怖くない Vol.5 独立タイプのスタッフより会社員タイプのスタッフに好かれるサロンを作ろう Vol.6 給料が高いサロンが選ばれるのでなく〇〇なサロンが選ばれる Vol.7 オーナーに必要なのは２つ「カリスマ性ではなく〇〇〇のチカラと〇〇〇チカラ 」

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本日はVol.1

私のサロンではかつて、

面接をしても
採用しても辞退が続く・・

こちらが良いと思って
採用したスタッフが1日で辞めちゃう・・

そんなことが続いたのです。

なぜ、スタッフは
辞めてしまうんだろう？

なぜ辞退してしまったんだろう？

そんなところから

”自分のサロン”を見直すようになります。

そこで、
”お客様に選ばれるだけじゃダメ”と
気がつき、

小さなサロンでも
”こちらが欲しいと思うスタッフ”
に選ばれるサロンじゃなきゃ
生き残っていけないのだなぁ
と察したのですが

何から始めていいのかさっぱり
わからない・・・

そんな時に、私は
”人を雇うサロンオーナー
としてのあり方”について
きちんと学び
”自分が変わらなければいけない”
と思ったきっかけがあったのです。

それは、

あるカリスマネイリストの末路を
知ったことでした。

次回は

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Vol.2　カリスマネイリストの痛すぎる末路

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をお届けしますね。

あなたも”人材不足”を
感じていませんか？

だったら、今までの
採用の思考法を変える時です。

時代が変わっているのです。

残念ながらあなたの
”理想のスタッフ”は
世の中にはいないかもしれません。

小さなサロンこそ、
時代を読み解き、戦略を変えて、
戦術に落とし込んでいかないと

これからますます人材不足の課題が
のしかかります。

サロンオーナーの人生が
変わるかどうかは
一緒に働く”スタッフ”で変わります。

【サロンオーナーマインドプログラム】
初回相談会で
あなたのサロンの
オリジナルプランを
お渡しします。

■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（6歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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