（生徒さんの声）スタッフがこんなにも変わるのかと嬉しい驚きです

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰

億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希（かわそえあき）

です。

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本日は生徒さんからの嬉しい声を
お届けします。

埼玉県でネイルサロン経営を経営する
Mさん

今年の2月に
自宅ネイルサロンを卒業して
店舗サロンへ移転して
すでにスタッフを雇い始めています。

そして、この度、2人目のスタッフを
採用することに決まり
すごいスピードで進んでいます。

そんなMさんから嬉しい声が届きました。

「後輩スタッフが入ったことで
スタッフの士気が格段に上がっていて
こんなに変わるのかと嬉しい驚きです！」

スタッフがなかなか育たない。
なかなか、新人マインドが抜けない。。。
スタッフに任せられねい。。。

こういう悩みを抱えている
ネイルサロンオーナーさんは
多いと思います。

Mさんも
同じような悩みを抱えていました。

いい子なんだけど、頼りない。
心配。
お客様に
プロとしてのアドバイスができない。
次回予約が取れない。

どうしたらいいのだろう

Mさんのサロンはなんと、
新人スタッフが入ったことで
既存のスタッフさんが
背中を魅せるように
しっかりとし始めたというのです。

実はこれ

よくあることなんです。

オーナーと2人きりより

スタッフが複数いた方が
人が育つ。

オーナーと2人で
オーナーが大事に大事に育てると
いつまで経っても
新人マインドが抜けず
頼りない・・・；

しかし、
後輩スタッフが入ってくると
少なからず
自分が先輩になるわけで

「抜かされたくない」
「ちゃんとしなきゃ」

と、
マインドが変わり始めるのです。

いくらやれやれ言っても
自発的に変わりたい、
と決めた方が
結果も変わるのが早いので

Mさんみたいに
採用したい、と思うスタッフがいれば、

チームの力を利用して
人を育てていくことを
おすすめします。

ネイルサロンの
チームビルディングの作り方を
お伝えしています。

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミーは

売上アップ＋人材育成
を軸に
「良いスタッフが辞めずに育つ
サロンの作り方」
「オーナーがいなくても
サロンの売上が拡大する
サロンづくり」
を
2人三脚で行っていきます。

サロンビジネスの仕組みを
最速で構築し、
時間、お金、場所
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刺激あるサロンオーナー
を目指す…

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