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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)
です。


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【 Today's summary 】
高給でもスタッフが辞めて
いってしまうサロンから、
「人が辞めない」サロンへ。
Tさまからの
メッセージをお届けします。
サロンオーナーマインドは
オーナーさんを豊かにし、
幸せにします。
自分が変われば周りも変わります。
今では志が高く、サロンを愛して
くれて、私に協力してくれる、
素敵なスタッフに囲まれて、
あの時サロンを辞めなくて
本当に良かったと思います。

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私の自慢の生徒さんのお声を
紹介しますね。
一度に3名のスタッフが
辞める時にメンタル崩壊!
「誰か助けて!」
今はこんなに自信に満ち溢れた
サロンオーナーのT様ですが、

私に会いにきた時は
人の退職が止まらない!!
助けて〜という状態でした。
お給料もたくさん渡している、
やればやっただけ、
歩合をつけている、
なのに・・・
自分なりに
スタッフを大事にしている。
なのに・・・
「人が辞めていく」
そう、給料を高くしても、
人は辞めるのです。
なぜなのでしょう?
当たり前すぎる理由があるのです。

自己流だとなかなか、
気づけないですよね。
T様は、
私と一緒にサロンの体制を
立て直し”人が辞めない”サロンを
築きました。
そんなT様から頂いたお声です。
Q、サロンオーナーマインドのチカラについて、
どのように感じていますか?
サロンオーナーマインドは
オーナーさんを豊かにし、
幸せにします。
自分が変われば周りも変わります。
今では志が高く、サロンを愛して
くれて、私に協力してくれる、
素敵なスタッフに囲まれて、
あの時サロンを辞めなくて
本当に良かったと思います。
もちろんこの先も、問題は
起きると思います。
だけれど、このマインドがあれば
私はもう問題を受け入れて解決
して行くことが出来ると思います。
そして時間も作れるようになった
事で、サロン以外でも自分に費やす
時間ができました。
こんな幸せを表現し、他の方にも
伝えたい。そんな思いで
ミセスコンテストに思い切って
挑戦してみたら、グランプリだって
とれました!笑


旦那さんも、私に負けてられない
と会社を立ち上げ、私をただの妻
ではなく、認めてくれる存在に
なったと思うし、息子も
ママカッコいいと言ってくれて
今まで抱えていた罪悪感が
なくなりました。
オーナーマインドを身につけたら
サロン経営だけじゃなく
人生が充実していきました。
自分が好きなように生きていく。
そんな事を学ばせて頂きました。
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Q、川副有希ってどんな人ですか?
時に厳しく、時に涙し
とても生徒想いな先生です。
そんな存在、大人になって
周りにいなかったので
私にはとてもありがたい存在です。
先生の当たり前に触れた時
そのすごさに吐き気がしました。
すごい先生についてらっしゃる
生徒さん達もこれまた凄い方
ばかりで目眩がし、いつも自分が
恥ずかしいって思ってきました。
そして悔しいとも思っていました。
自分も近づきたい。
そんな思いでずっとはりついてきた
一年でした。。
わたしは本当にまだまだですが
でも逃げずについていったら
1年経ってたどった道を振り返った
とき、予想していなかった
素敵な自分に出会えました。
ずっと挑戦しつづけている
川副先生だから、
そんな先生についていける環境は
本当に自分を成長させてくれます。
いつかもっと先生に近づきたい
と、今でも思っているので、
これからも頑張ります!
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Q、どのような人にオススメですか?
今理想としていた自分に
なれていない人。
覚悟をもってサロンをオープン
させたのに上手くいっていない人。
そんな方にオススメです。
川副先生の元で、ビシバシ
指導をしてもらう覚悟をもって
ついていけば、必ず
素敵な自分と出会えます。
すぐには出会えないかもしれない
し、色んな困難や想定外な辛い
出来事、壁も立ちはだかると思います。
でも思い続けて、諦めず
へばりついていけば
成長した素敵な自分に出会えます。
T様、素敵な感想を
ありがとうございます。
スタッフを採用して
サロン経営をしていると
もうダメかも・・・・
って思う時が何度かあります。
人がごっそり辞めたり、
従業員に裏切られたり、
人のことだから
コントロールできなくて
やるせなくて・・・
だけど、1人じゃないから
立ち上がれる。
私はそんな存在でありたい、
と思っています。
大事にしたいスタッフがいるサロン
は素晴らしい。
スタッフがいるサロンのメリット
を私ほど語れる人はいないんじゃ
ないかしら。
T様が諦めないで、
サロン経営を続けてこられた、
そして、”ずるい”サロンオーナーの
働き方にシフトチェンジしたこと、
本当に感動しています。
“人を大事にする”ということの
本当の意味を知れば
ずるい働き方は叶えられる
そんなヒントが詰まったテキストを
リリースします
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深刻な人材不足でも
お客様より
スタッフを大事にすれば
道は開ける!
小さなサロンでも
“良いスタッフ”が集まる7つの戦略

あなたはスタッフを”大事にする”ことの
本当の意味を知っていますか?
一度その正しい思考を手に入れれば、
その知識は一生ものです。
このまま悩み続けるのか?
半年間で、人を大事にすること
の本当の意味を知り、
”小さなサロンでも良い人材が
集まり、人が育つ”サロンを
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サロンオーナーマインド
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承っております。
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川副有希(かわそえあき)
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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