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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)
です。
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
では
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【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】
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【 Today's summary 】
大阪でまつ毛・ネイルサロン
を経営するサロンオーナー
T様。
スタッフの離職や店舗展開、
単価や集客に悩み、
アカデミーに入られました。
そんなT様も
今では
スタッフが辞めることなく
定着し、客単価も上がり、
お客様の質も良くなり、
2店舗目も回り始めました。
迷っている時間を
行動する時間に変えれば、
あなたもすぐに
悩みから脱却できるのです。
アカデミーでは
現状を変えたい、
年商2,000万円から1億を目指す
サロンオーナーさんを
募集しています。
”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
川副有希(かわぞえあき)
です。
2023年の後半は
かなり人数を絞って
サロンオーナーさん達と
密にセッションを
行っていく予定です。
楽しみです♪
本日は
大阪で
ネイル&まつ毛サロンを経営する
生徒のT様(31歳)のご紹介です。
T様、
私のプログラムに入ってきたとき
Before
•人が育てば辞める
•スタッフが全員辞める
•スタッフの退職で売上の
アップダウンに振り回されてる
•2店舗目を出したけど
人がいなくて回らない
•サロンの集客力が弱くて
スタッフにお客様がつかない
↓
After
•スタッフが定着するように
なった
•スタッフが定着するように
なったら
お客様の質が良くなり
単価もアップ
•人が辞めなくなったから
2店舗目を稼働できる
ようになった
T様がアカデミーで身に付けた
3つのチカラ
①スタッフでも高単価で売れる
サロンの仕組みと仕掛け
②人が辞めずに育つサロンの
作り方
③自分がいなくてもサロンが
上手く回る仕組み
1人サロンからいよいよ
スタッフを採用していくステージで
起こりがちなのが
✔スタッフの売上げが上がらない。
✔スタッフにお客様をつけるだけの
✔サロンの集客力が弱い。
✔スタッフが近隣で独立したり
✔スタッフの定着が悪く
スタッフの退職のたびに
サロンの売上のアップダウンが激しい。
私のアカデミーでは、
技術者サロンオーナーから
経営者へ
これからスタッフを採用して
サロンを任せていきたい、
店舗展開をしていきたい、
人が辞めずに育つサロンで
年商を上げていきたい。
そんな
サロンオーナーさん
を育てる
アカデミーを開講中です。
年商2000万〜1億を目指す
サロンオーナーさんを
募集中です。
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育成アカデミー
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小さなサロンの
「人が”採れない””育たない””続かない”」
の
”3ナイ”を解消するヒント
を
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半年間で、
サロンを大改革して
”小さなサロンでも良い人材が
集まり、人が育つ”サロンを
作るヒントを手に入れませんか?
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■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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