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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰
億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
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【 Today's summary 】
サロンオーナーマインドプログラム
参加前は自己流で試行錯誤
していたN様。
手探り状態で不安なまま
進めるのをやめて、
正しい方法で、まずは
サロンオーナーマインドを身に付け、
自分自身を変えることから
スタート。
その結果、自分自身がぶれなくなり、
発する言葉や行動に
エネルギーが満ち始めました。
すると、新人スタッフが育ち、
サロンの売り上げが2倍になっていました。
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本日は
前回の記事（→✉）に引き続き、
このプログラムを受けて
卒業したばかりの生徒さんから
うれしいお声をいただいたので
ご紹介します。
北海道でエステサロンを
経営するN様
お嬢さんと２人暮らし、
もっとお嬢ちゃんとの
時間を作りたい、とのことで
私のプログラムに入られました。
月商100万スタッフが育ち、
夏休みはほぼサロンに行かず、
お嬢様と夏の思い出をたくさん
作ったとのことです(^^)
月商100万円スタッフを育てたN様 Q＆A
Q１川副有希のプログラムに参加した
きっかけ・決め手は何でしたか？
タイミングとしては,
スタッフを雇用するというステージに
挑戦してから２年目だったのですが
１年目は何の準備もルールもない
手探り状態で、不安と迷いが
たくさんある状態でした。
２年目に入り、素晴らしいスタッフ
を採用することができたため、
スタッフが活躍する環境を、しっかり
作っていきたい！
でも、何をどうしていったらいいのか
わからない…!!と悩んでいたタイミングで
川副先生のインスタをたまたま見つけて
「今の私の悩みの解決をしてくれる
先生に違いない!!!!!」と即申し込みし、
実際に個別で相談させていただいたところ
「まさにこういうことが知りたかった
〜〜〜〜〜（涙)」と感じたので
プログラムも即申し込みさせていただきました。
Q２プログラムに参加してどんな変化がありましたか？
まず１番大きいのは、私自身の迷いが
ほとんどなくなったことです。
準備もせず、ルールも何も決めていない
状態の時は
（今となっては当然ですが）迷いがたくさんあり、
「これで合ってる？これで大丈夫？」
と常に不安と隣り合わせでしたが
今は自分の思いと信念をもとに、
たくさんのことを力強く決められるように
なってきました。
そうすると、発する言葉や行動にも
自信とエネルギーが乗っかるので
スタッフやお客様との信頼を、
より築けるようになったと感じています。
スタッフが１年目にも関わらず
毎月売上記録を更新していくという
大成長を遂げているため
サロンの売上に関しては、約２倍に
なりました。
お客様にも高い評価をいただいており
口コミ150件すべて高評価をいただいております。
先月、今月と広告費を使わず、ほぼ毎日
満員御礼となっており、スタッフ増員すべく、
絶賛、求人募集中です！
Q３サロンオーナーマインドの力についてどのように感じていますか？
川副先生がいつも仰ってくださる
「決める」というエネルギーの力強さは、
最強かつ、サロンオーナーにとって
絶対欠かせないものだと思います。
前は自信がなくて決めきれなかったことも
サロンオーナーマインドプログラムで
「決める」ために必要なことも
たくさんたくさん教えていただいたので
力強く「決められる」ようになってきました！
Q４川副有希ってどんな人ですか？
川副先生のお人柄や、放つエネルギーが
素敵で、お話聞いているだけでいつも
勇気づけられて元気になります！
グループMTも毎回笑って楽しく参加
させていただき、楽しい中にも、
真剣で情熱的でまっすぐな思いのある
先生のお話にたくさん感銘を受けました。
遠方のため直接お会いしたことがない
ので、いつか直接お会いできたら
嬉しいな〜〜と思っております(*^^*)
Q５どのような人におすすめですか？
スタッフが自分らしく活躍するサロンを
つくりたい！と思っているサロンオーナー
さんにはもれなく全員オススメしたいです！！！！
Nさん
うれしいお声ありがとうございます。
Nさんは
以前は自己流で人を採用し、教育した
けれど全然育たず、すぐに辞めてしまい
１人サロンに戻ってしまった、
というところからのリスタートでした。
繁盛サロンを作った先に、多くのオーナー
は”人を雇う”というステージを考えます。
しかし、
ただ”雇う”だけでは人は育たずに
辞めていきます。
”雇用”と”採用”は違うのです。
”採用”とはスタッフを育て、スタッフを
”勝たせる”こと。
スタッフを”幸せにする”ことなのです。
そのためには
「サロンの仕組みと仕掛け」そして、
「オーナーの器」や
人を巻き込み、人を先導していく
「オーナーの言葉のチカラ」
が必要なんですね。
”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略は
オーナーだけが豊かになるのではなく、
スタッフも豊かになるのです。
だから、良いスタッフが辞めない。そして
オーナーがますます”ずるい働き方”ができる。
人を大切にするメソッドなのです(^^)
後悔なく自分の歩む道を進んでいきたいですね。
サロンオーナーマインド
プログラム
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（6歳長女 4歳長男）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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