（生徒さんの成果）人を大事にすることの本当の意味を知り、人生逆転したサロンオーナー

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前回の記事では、

「人を本当に大事にする」という
ことの意味を知っていますか？

という投げかけをさせていただきました。

本日は、
「人を大切にする」ということの
意味の間違った捉え方で
”人を大事にしていた”生徒さんが
正しい捉え方をしたことで、
サロンオーナー人生を逆転した
ストーリーをお届けします。

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10年間以上、サロンにずっと
縛られていた
働き方をしていたところから
出勤が０となり、

今は完全引退し、世界へ
飛び回るサロンオーナーとして

人生逆転したYさんです。

間違った方法で
スタッフを
大事にしていたYさん

〈Before〉

• スタッフの話を親身に聞いてあげること。
• 悩み相談に乗ってあげること。
• 給料をたくさんあげること。
• 自分の休みを返上してスタッフの休みを優先すること。

がスタッフを大事にすることだと
思っていた。

その結果・・・スタッフ達は、

• オーナーがいないと何も動けない。
• オーナーに感謝するどころか、給料の交渉をしてくるようになり、どちらがオーナーかわからなくなってしまった。
• 悩みを聞くことにより不満を口にするのが当たり前のサロン、
• 自分がいないとスタッフが自ら動けないサロン

になってしまった。

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名古屋でエステサロン経営する
Yさんとの出会い　

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実は、Yさんとの出会いは
Yさんの旦那さんが私を
インスタで
見つけてくれたのです。

「この人だったらYさんの悩みを
解決してくれるに違いない」と、

ご主人が私を勧めてくれて
私に会いにきてくれたんです笑

と、言うのも当時のYさんの
働き方

平日は朝9時に出社し、
10時～21時まで施術、

土日は9時に出社し
10時～20時まで施術

きちんとした休みは
月2日程度

その2日もほとんど残務、、、

とても人気の繁盛サロンを
作り上げてとても素晴らしい、
サロン経営のスキルもノウハウも
手腕も持っていらっしゃる。

売上げだって上げている。

素晴らしいサロン経営を
しているのに、

間違った思考で

”スタッフを大事にしていた”
ため

とても苦しい想いをしていたのです。

もう潰れてしまう・・・
いつまでこの働き方を
続けるの？？

潰れそうなYさんを見て

もういくら払ってもいいから（笑）
先生にお願いしなさい。
と、言ってくれたそうです。

10年間働き方を
変えられなかった
Yさんとの出会いは
こんなカタチで
スタートしたのです。

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〈After〉

そんなYさん、

たった4ヶ月で

毎日出勤していたのが
嘘のよう...

正しい捉え方で
”スタッフを大事にしたことで

月半分シゴト
月半分フリーの働き方

今までのサロン出勤を半分に
減らしたにも関わらず、
サロン月商平均500万円から

サロン月商800万円超え！！

スタッフだけでも回る
サロンへ変化成長！！

なにが嬉しいかって、

時間ができたことで、
長年の夢だった

沖縄での化粧品開発が叶い

半年たらずで

現場を完全引退しています。

しかも隣に２店舗目も
オープンして、

スタッフだけで回るサロンを
築いているのです。

今は世界を飛び回り、

自分のサロンの商品を
全世界へ広める活動をしています。

このメソッド凄すぎる、、、

と感動して泣いていました。

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Y様からの声を紹介しますね。

先月も目標であった売上を
越えてきました。

私が手に入れたくても
できなかった世界が現実になり、
本当に心から感謝してます。

こんなお声をいただきました。

次回は、Y様が具体的に
どんなことに気づき
”スタッフ”を大事にする、
ということの捉え方を変えたのか？

スタッフさん達にどんな変化が
あったのか？

次回の記事を
楽しみにしていてくださいね。

“人を大事にする”ということの
本当の意味を知れば
ずるい働き方は叶えられる

そんなヒントが詰まったテキストを
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深刻な人材不足でも

お客様より
スタッフを大事にすれば
道は開ける！

小さなサロンでも
“良いスタッフ”が集まる7つの戦略

あなたはスタッフを
”大事にする”ことの本当の意味
を知っていますか？

一度その正しい思考を手に入れれば、
その知識は一生ものです。

このまま悩み続けるのか？

それとも半年間で、

人を大事にすることの本当の
意味を知り、
”小さなサロンでも良い人材が
　集まり、人が育つ”サロンを
作るヒントを手に入れるのか？

あなたはどちら？

■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き　飲むのも大好きです。

■家族■
夫　子供（6歳長女　4歳長男）

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成　教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。　

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