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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
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【 Today's summary 】
北海道でエステサロンを経営する、
ママサロンオーナーのNさま。
せっかく雇ったスタッフが
すぐに辞めてしまい、
お嬢さんとの時間を取れずに
悩んでいました。
サロンオーナーマインド
プログラム受講後は、
スタッフにサロンを任せられる
ようになり、更にそのスタッフの
売り上げもアップ、という
嬉しい成果を得るとともに、
念願だったお嬢さんとの
充実した時間を取れるようになりました。
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今週は”ずるい”働き方を
している
ネイルサロンとエステサロン
を経営する友人と会いました。
自分より優秀なスタッフが
サロンを回してくれている
ので、
こうやってサロンを任せて
ランチをすることも
できるんです。
彼女は今、
第三子を妊娠中ですが
安心して産休、育休に
入れるのも
スタッフにサロンを任せられる
からなんですね。
彼女からの気づきを
またこちらで
シェアさせてくださいね。
さて、今日も生徒さん自慢を
聞いてください。
プログラムを
卒業された生徒さんからの
うれしい感想をご紹介しますね。
北海道でエステサロンを経営する
ママサロンオーナーNさん▼
Nさんからのメールです。
▼
去年の夏休みは１人サロンで
バキバキに仕事していて
娘の夏休みの思い出を
全然つくってあげられなかった..
という気持ちがあり、
今年は小二の娘の夏休みに合わせて
自分も休みをとって、
娘と夏の思い出を
たくさん作りたい！
という思いを
おかげさまで叶えることができまして
夏休み中ほぼサロンに行かずに
スタッフが順調にサロンを
回してくれる状態に
することができました！
娘と温泉旅行に行ったり
プールに行ったり
海に行ったり花火をしたり..
たくさん楽しい夏の思い出が
できました(*^^*)
スタッフ自身も
大成長を遂げていまして
お客様に素晴らしい高評価を
数々いただいており
大活躍で売上記録を更新し
1年目にも関わらず月収30万超えを
達成してくれました！★
本当に、プログラムに
参加してよかったと
心から感じています。
Nさん、うれしいお声を
ありがとうございました。
Nさんが私に会いに来てくれた
ときは、
人を何度か雇ったことが
あるんだけど、
人が入っては辞めてが繰り返され、
１人サロンに戻ったりしていた
時期もあったとか。。。
本当はお嬢ちゃんとの時間も
しっかり取りたいから、
スタッフにサロンを
任せたいのに、、、
ということで
私のプログラムに
参加することになりました。
次回はNさんからもらった
プログラムの感想を
紹介しますね★
“人を大事にする”ということの
本当の意味を知れば
ずるい働き方は叶えられる
そんなヒントが詰まったテキストを
リリースします
メルマガを保存してくれた方には
先行でプレゼントします。
深刻な人材不足でも
お客様より
スタッフを大事にすれば
道は開ける！
小さなサロンでも
“良いスタッフ”が集まる7つの戦略
あなたはスタッフを”大事にする”ことの
本当の意味を知っていますか？
一度その正しい思考を手に入れれば、
その知識は一生ものです。
このまま悩み続けるのか？
半年間で、
人を大事にすることの本当の
意味を知り、
”小さなサロンでも良い人材が
集まり、人が育つ”サロンを
作るヒントを手に入れるのか？
サロンオーナーマインド
プログラム
へのご応募は、
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承っております。
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（長女 長男 共に小学生）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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