サロンオーナー マインド

(質問コーナー)人を募集しようとしても来ないと聞きます。募集すれば人は来ますか?

◆.....................................................◆

”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


ぜひご登録ください。

◆.....................................................◆

”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム

では
無料メールマガジン
で、
サロンオーナーの悩みを解決する
ヒントを発信しています。

ぜひご登録ください。


Instagramアカウント
@aki.kawazoe
では
【”ずるい”サロンオーナーの
おったまげーサロン経営】

リール動画配信しています。

ぜひご登録ください。


【 Today's summary 】

「Q.人を雇うことに不安があります」

A.うまくいっている人と
うまくいかない人の違
いは

覚悟や決断の違い
にあります。

自分の人生はこうしたい!
という決断ができれば、
おのずと覚悟が芽生えてきます。

最初の一歩は、
自らのビジョンや夢を
描くことからです。


本日より5日間は

メルマガ読者さんや
生徒さんからの


よく聞かれる質問


答えていきたいと思います。


Q、現場を少しずつ引退して、
出産をして育児をしたい。

しかし
人を募集しても、
なかなか来ないと聞くし、
雇用自体も
したことがな
いんです。

しかし、このまま
自宅サロンをやっていても
終わりが見えてい
る。

人を募集したら人は来ますか?

A、人が来ます!とは
お約束はできません。

しかし、
募集しても来ないのは
求人に対してあなたが
本気で取り組んでいない
からです。



多くのサロンオーナーさんを
見ていて思うのは、

集客や技術のことには
一生懸命取り組むのに

求人に関して

ほとんどのオーナーが
軽視している。



だから人が集まらないんです。



ここは表層だけの話や
うまくいっていない人の
話を聞くのではなく、
自分がどうしたいのか?
を明確にしていく。



結果が出るまで
求人に対して真剣に取り組む。



今、できていないことや
わからないということは
全然問題ないのです。

やり方がわからないなら
知っている人に
聞けばいいだけ。

単に

うまくいっている人と
うまくいかない人の違
いは

覚悟や決断の違いにあります。

自分の人生はこうしたい!という
決断
ができれば、
おのずと覚悟が芽生えてきます。



どういうことかというと、


私は、
いつもサロンづくりを
するとき、

スタッフを採用していくときは、

自分の人生の夢やビジョンがあって、
そのビジョンを叶えるために、
スタッフを採用しているのです。


私の子供達はまだ小さいんですが、
親子で海外留学に行きたい
という夢があります。

携帯やパソコン1台で
仕事ができるように
なりたいんです。



私には
時間とお金の自由が
必要
なんです。


それを叶えるためには
1、自分がいなくても回るサロンを作る必要がある

そのためには
2、自分のサロンを自分以上に
愛してくれて
自分ごと化して
回してくれるスタッフが必要。

だから、
業務委託と言うかたちで
スタッフは雇わない。

素直な姿勢、
組織で働くということに
喜びを感じてくれるスタッフ
が必須
になってくる。



そして、私自身は
そういうスタッフ達が
好むサロンを作っている
のです。

このように、

自分の夢やビジョンからの
逆算で考えて
サロンづくりをしたり
人を採用しているのですね。

自分の夢やビジョンを
叶えるために

戦略に基づいて
戦術に落とし込んで
面接までを描いて
募集要項も求人も
出しているんですね。

みなさんは、
どんな人生を
歩みたいのでしょうか??

ここを明確にしていくと、
見えてきますよ。

自分がどうなりたいのか?
ということを
先に描かないと、

軸がぶれて、
良いスタッフが集まらない、

スタッフを雇っても
サロンがうまく回らなくなるんです。

ここを
私のプログラムでは
明確にしていきます。

単なる人の雇い方、
いい募集要項の出し方を
教えている先生ではありません(笑)

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

私の生徒のMさん

埼玉県で自宅ネイルサロンを
やっているサロンオーナーでしたが、

私と出会って1ヶ月で
スタッフを雇えるような
テナントサロンへ移転

すでに正社員を1名、
そしてもう1名のスタッフも
ほぼ決まり、

2名のスタッフを抱える
サロンオーナーさんに
なりました。

トータルすると
2ヶ月くらいで

長年の夢だった
テナントサロン、

そして
スタッフを採用することが
できたのです。

求人に成功して

サロンをスタッフだけで
回しているサロンオーナーは

ここまでやるのか、
と言われるくらい
求人や採用に対しての準備をして

サロンを作っているのです。

うまくいっていないのは

準備が足りないだけ、

自分の夢やビジョンからの逆算で
動けていないだけ。

時間をかけるからできるように
なるわけじゃない。

本当は生きたい理想の人生があるのなら、、、
そのゴールに到達するために

1人でやりますか?
プロとやりますか?

◆.....................................................◆

小さなサロンの


「人が”採れない””育たない””続かない”」

”3ナイ”を解消するヒント


リリースします。

半年間で、
サロンを大改革して

”小さなサロンでも良い人材が
 集まり、人が育つ”サロンを
作るヒントを手に入れませんか?

そんなヒントが詰まったテキストを
リリースします

無料メールマガジンに登録して、
「『小さなサロン』でも
”良いスタッフ”が辞めずに育つ
7つの戦略」
の電子書籍を受け取る方は
こちらをクリックして
フォームに必要事項を入力してください。



サロンオーナーマインド
プログラム
へのご応募は、
初回相談会より
承っております。
無料メールマガジンに登録して
初回相談会にご参加くださいね。

メールマガジンに
登録してくださった方には

無料テキスト
「スタッフが辞めないサロンの作り方」

をプレゼントしています。
ぜひご登録ください。


写真をクリックすると
メルマガ登録フォームが開きます。


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

◆...............................................................................◆

FacebookやInstagramでも
「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」
のヒントやプライベートなどを発信しています。

Facebookは簡単なメッセージを添えて
お友達申請していただけると嬉しいです。


◆...............................................................................◆

メルマガ登録

-サロンオーナー マインド