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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希（かわそえ あき）
です。
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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム
では
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【 Today's summary 】
サロンオーナー
マインドプログラム
で得られるもの、
それは、
私の成功体験を
そのまま
あなたが
自身のサロンで
再現できる仕組みです。
スタッフのことで
悩んでいたことが
嘘のように、
きちんとしたシステムを
作り上げ、
半年間で
それを実践して
成果を上げて行くことが
できるのです。
本日もメルマガ読者様からの質問に
答えていきたいと思います。
Q,「先生のプログラムでは
どんなことを学べるのですか？」
A,私の強みは
小さなサロンでも
人が辞めないで育つサロン
を作ることです。
「1年にたった1人の採用で
年商7000万円」
を築いている私が得意なこと、
それは
１、辞めない人を見抜くチカラ
２、新人があっという間に育つサロンの仕組み作り
３、スタッフの独立に悩まないサロン作り
それらを全て体系化したものを
ご自身のサロンに落とし込んで
サロン作りをしていきます。
ですので、
「これからスタッフを採用して
サロンを成長させていきたい方」
「今まで採用の失敗をしてしまって
こんなはずじゃなかった・・
という採用をしている方」
「人が育たず辞めていつも振り出しに
戻ってしまう方」
などが
プログラムに参加して
いらっしゃいます。
辞めない人を
どうやって見抜いていくのか？
というと
50本の履歴書ワーク
というものをやります。
これは本物の履歴書を見て、
どういう人が辞めてしまう傾向にあるのか？
どういう人がプライドが高くて一緒に働くと疲れてしまうタイプなのか？
どういう人が未経験でも素直に育つのか？
この明確な違いを見極めていく
トレーニングを行っていきます。
他にはない唯一無二の
実践講座です。
応募者の履歴書で90%
その人のことは
わかるようになります。
あとの10%を
面接で答え合わせを
していきます。
とても人気の目玉講義です。
面接で
応募者が言っていることを
鵜呑みにせず、
どれだけ本性を引き出せるか？
これは
履歴書から
紐解くことができるのです。
そして、
◎絶対採用するべき人
◎絶対採用してはいけない人
◎”人選”の軸
を決めることで、
採用のミスを防ぐのです。
人が育つのも、
サロンがうまく回るのも
全ては”スタッフ”次第で、
どんな人でも育つのか？
というと、
残念ながら育たないのです。
私のサロンでは、
どんなにキャリアや経験が
あっても、
組織で働くということに
向いてない人だったら
不採用にします。
未経験であっても
会社員タイプの
組織で働くのが好きな
性格の良い地頭のいい人だけを
採用しているのです。
そういうタイプの
スタッフが好むサロンづくり
というのを
８ステップで学んでいき、
ご自身のサロンの仕組みに
組み込んでもらっているのです。
私のサロンでは、
ここ数年間は1年間にたった1人しか
採用していません。
履歴書で
ほとんど見抜けるので、
無駄な面接をする時間
もなければ、
採用費も
最低限にとどまっています。
ピカピカの応募者がきた時に
その応募者さんから
辞退されないサロンを
作っているのです。
サロンオーナー
マインドプログラムでは
私のサロンの社外秘を全て
私のプログラムに入れて
お渡ししています。
だから、半年間で
人が辞めずに育つサロンの仕組みを
作ることができるのです。
もし、半年間で
人を採用できなかったとしても
大丈夫です。
サロンの土台と
仕組みを作りきるので、
人が辞めずに育つサロン
は作れます。
そして、
私がいなくとも
この講座を半年間受ければ、
川副の脳で
面接・採用を
自分でできるようになるので
一生、
面接・採用に困らなくなる
のです。
私は
一切サロンに行くことなく、
こうして
コーチの仕事に没頭できるのも、
今度の7月の繁忙期に
仕事でハワイに行くことが
できるのも
全ては”人”の採用で
人選の軸を決めて、
小さなサロンでも
人が辞めずに育つ
仕組みを作っているから
なのです。
必要以上の時間やお金を
これからもかけるのか？
たった半年間で
一生使える採用の思考法
一生食いっぱぐれない
サロンオーナーの脳みそ
を手に入れるのか？
あなたはどちらを選びますか？
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小さなサロンの
「人が”採れない””育たない””続かない”」
の
”３ナイ”を解消するヒント
を
リリースします。
半年間で、
サロンを大改革して
”小さなサロンでも良い人材が
集まり、人が育つ”サロンを
作るヒントを手に入れませんか？
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”良いスタッフ”が辞めずに育つ
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川副有希（かわそえあき）
■プライベートプロフィール■
埼玉県出身
趣味：美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。
■家族■
夫 子供（長女 長男 共に小学生）
1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。
自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。
サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、最高年商到達。
がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。
自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点
など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
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