サロンオーナー マインド

(質問コーナー)先生のプログラムは誰でも受けられるのですか?

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”ずるい”サロンオーナー
育成アカデミー主宰


億ネイルサロン経営コンサルタント
川副 有希(かわそえ あき)


です。


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”ずるい”サロンオーナーの働き方戦略
サロンオーナーマインドプログラム

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【 Today's summary 】

サロンオーナー
マインドプログラムは
人を雇うことのやり方や
ノウハウだけを
ゴールにしているプログラム
ではありません。


サロンオーナーさんの
理想の
「生き方」や「働き方」
を叶える
具体策を手渡しています。

ですので、
集客に悩んでいる、
とか
やり方やノウハウだけを
知りたい方には
お勧めしません。

では、
どんな方にお勧めかというと・・




質問コーナーは
今回が最終回です。

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Q,先生のプログラムは
誰でも受けられるのですか?

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答えはNoです。

私は初回個別相談会をお断りすることも、

プログラム自体をご提案しないことも

あります

こんな方はお断りしています

✓今、一人サロンオーナーで
 スタッフを雇う予定のない方

✓「スタッフを雇えたらいいなぁ」
  くらいで
 「スタッフの雇い方」などの
 やり方やノウハウの話しだけ
 聞いてみたい方

✓集客に悩んでいて、
 集客の相談をメインに
 したい方

これはなぜかというと、

私のプログラムは

小さなサロンでも
辞めずに人が育つ
サロンの仕組み作りや

そこに

必要な

オーナーマインド(軸)
やあり方を

ガチ」に
身につけていただくからです笑

プログラムが始まったら
6ヶ月間
ゴリゴリ進んでいきます(笑)

オーナーがいなくても回る

サロンの内部構築
組織改革のハード面

それを使いこなす
オーナーの
「マインド」面の強化

だったり

人を巻き込んでいく
「言葉」のチカラ

健全で健康なサロン経営を
ガラス張りにして

応募者さんを
集めていく仕掛け
など

ただ、
人を雇うことのやり方や
ノウハウだけを
ゴールにしているプログラム
ではないのです。

人が育ち
スタッフに任せられるサロン
を作ったその先の

サロンオーナーさんの
理想の
「生き方」や「働き方」を叶える
具体策を手渡しているのです。

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つまり、

自分がいなくても
回るサロンを作りたい

という方が前提の
プログラムなので、

そもそも

自分の気持ちすら決められない
「スタッフだけで回ればいいなぁ」

くらいの軽い気持ちの方
では

夢への実現が不可能なので、

プログラム自体、
お断りしているんです。

そして

私は集客の専門家ではないので、

集客に悩んでいるのなら、

ぜひ、

集客の専門家のところへ
いくことをおすすめします。

一方で

こういう方の相談は
お受けしています。

✓今、一人サロンオーナーだけど
 半年以内にスタッフを雇うと
 決断している方

人を雇う!と決めているけど
 やり方やノウハウだけじゃうまくいかず、
 あり方を身につけたいという方

✓もう一人じゃ予約がマックス!
 時間も限界!
 スタッフを雇いたいけど
 踏み出す勇気がなくて
 その背中を押して欲しい方

もちろん、
「今スタッフを雇っているけど
問題が山積み~」

「私のサロンオーナー人生
こんなもんじゃない!」

という方もウェルカムです♪

サロンオーナーの
人生を変えたい!

だけど 

そのやり方も具体策も
持ち合わせていない!

という方は全然OKです。

今が0でも問題なしです

決断の先の
向こう側にいる自分に
会いに行きたい!

という熱い想いの方は
お待ちしております。

事前にヒアリングシートを
拝見させてもらっています。

熱い想いを
ぶつけてくださいね(笑)

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小さなサロンの


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億ネイルサロン経営コンサルタント
川副有希(かわそえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(6歳長女 4歳長男)

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】
を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、
「1人サロン」から「スタッフだけで回るサロン」
経営へ変革し、
最高年商到達

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の
【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営
自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育
スタッフだけで最高売上更新の具体策
スタッフが辞めないサロンの共通点

など、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。
 

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