サロンオーナー マインド

1円も稼がずに辞めたスタッフから、月商80万円スタッフを育てたサロンオーナーさん

 

こんにちは!

”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。

 

【TODAY's summary】

サロンオーナーの出勤0でも
最高年商更新中♪の
”ずるい”働き方を叶えるのは
『スタッフ採用にかかっている』

といっても過言ではありません。

要は
どんな人を採用するべきか
を知っているか知らないかだけ
なんです。

 

”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
川副有希

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本日は、月商80万スタッフを育てた
N様の紹介です。

 

 

N様が
サロンオーナーマインドプログラム
に参加を決められたのは、

「以前雇ったスタッフが
1円も稼がずに
辞めていってしまった」

という経験から、

人を採用すること
育てるということ

難しさに直面したことが
きっかけでした。

 

私とのセッションの後、

スタッフとの関わり方を変え
サロンの在り方も変えたところ
なんと、
そのあと入ったスタッフ
さんは
月商80万まで売上げを

上げるようになったそうです。

この前の
サロンオーナーマインドの

グループミーティングで
発表を
してくれました。

サロンオーナーマインドプログラム
グループミーティングの様子【動画】

 

 

彼女が行ったのは、サロンの中で

「スタッフさんが動きやすい
 ようにした」こと
「サロンの未来や方向性を
 指し示した」こと

この二つを徹底しました。

 

スタッフさんが売上げを上げるには
ただ「売上げをあげて」と言っても
もちろん効果はありません。

 

サロンオーナーがきっかけを与え、

気づき

やる気

本気

継続
のルートに乗せて
いけるかどうか
がポイントに
なります。

 

N様、みごとに短期間で
問題点を浮き彫りにし、
課題に取り組むことで

『月商80万スタッフを育てる』

という成果を上げることが
できたんですね。

 

成果事例発表後、
このような
素晴らしい感想が寄せられました

世の中の経営者が
一番悩んでいること、
それは「人のこと」である。

人が育たない
人が辞めてしまう
人を活かしきれない

 

サロンオーナーは技術者だから、
その傾向が特に顕著なんですね。

私が過去にそうだったように。


Nさんのように、
問題点を浮き彫りにし、
適切な課題に取り組むことで、
その問題が解決できてしまうと、

『人を育てることはそんなに
難しいことではない』
『実際にやってみたら成果が出た!』

と実感できるのです。

そしてこれは、
過去に同じような経験を
経てきた私だからこそ、
生み出すことができたメソッド。
私の得意分野なんです。

 

そして、ここで一つ、
忘れてはいけないことが
あります。
それは・・

【育たない人】は育てても育たない

ということ。
育たない人に
いくら手間暇をかけても
育たない・・・

いくら水や肥料をかけても
タネが腐っていれば花は
咲かないのです。

 

 

要は、
どんな人を採用するべきか
知っているか知らないかだけ
なんです。

 

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『スタッフ採用にかかっている』
といっても過言ではありません。

 

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2022年も後半戦 !!

来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、

今すぐ動かない手はありません。

【資本力】【潤沢な資源】

がないからこそ、

オーナーの「言葉」と「想い」

良い人材が集まるサロン
を作るのです。

 

 

川副有希(かわぞえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)

 

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営

自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育

スタッフだけで最高売上更新の具体策

スタッフが辞めないサロンの共通点

などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。 

 

 

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