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こんなお悩みありませんか？
☑ スタッフが辞めちゃう
☑ スタッフが育たない
☑ スタッフが入ってこない
☑ 人手不足でいつも悩んでいる
なぜなら
個人サロンは大手に比べて
応募者の人数が圧倒的に少なく
そもそも求人が難しいから。
個人サロンオーナのスタッフ
辞めてしまう悩みは尽きませんね。
だが、しかし
私のサロンはスタッフ雇って１０年 経ちますがクビ以外で退職したのは
たった、4名だけです。
うちのサロンは給与も一般的
社会保険を完備したもの２年前、
つまり、めちゃくちゃ待遇が
良いわけではないのです。
では、なぜ主役級のスタッフが
育ち、スタッフだけでサロンが
上手く回っているのか？
何をしているのか？！
それは２歳児でもできること！
ずばり！！！
1、空気を読まない！
2、「やりたい想い！」を貫き
通すこと！
これだけです笑
なぜなら、
スタッフの前で「空気を読まない」で
夢を語ったり
サロンの方向性や未来を語ることで
その想いに共感 共鳴してくれた
スタッフが主役級に動き出し、
輝き出すから。
次に
サロンオーナーの熱い
「やりたい想いを」を貫き通す
姿勢を魅せることで同じく
共感 ・ 共鳴したスタッフが
オーナーの意志を受け継いで
くれるからなのです。
２歳児でもできることでしょ笑
簡単です(^^)
うちのサロンはこれ
で離職率が下がり止まりました。
もし、熱い想いがあっても、
スタッフの心を動かすほど
の言葉を持っていない。
伝わる言葉を持ち合わせていない、
という方初回個別相談会へ
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