サロンオーナー マインド

サロンオーナーマインドプログラムで種明かしを聞いて目から『特大の鱗』が剥がれ落ちました

 

こんにちは!

”ずるい” サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
の 川副有希 です。

 

【TODAY's summary】

今日から、
新しい生徒さんたちと共に
プログラムがスタートしました。

今日から初めて参加される方も
多いので、
【ぴかぴかスタッフばかり
が集まるサロン】
【スタッフが辞めないサロン】
の種明かしをしました。

「そんな魔法みたいなことが
本当にあるんですか?」
と半信半疑だった生徒さんたちも、
「魔法でも何でもないんだ!
自分でもできる!」
と納得する講義からスタートでした。

”ずるい”サロンオーナーの
働き方戦略

サロンオーナーマインドコーチ
川副有希

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今日から新しい生徒さん達とともに、
プログラムがスタート

しました♪

 

 

 

今日から初めての参加の方も多いので、
ピカピカスタッフばかりが集まり、
人が辞めないサロンの
種明かし
しました。

 

オーナーがいなくても

サロンの年商も年収も上がり、

人が育っても辞めないって

そんな魔法みたいなことあるんですか???

 

と、半信半疑で入ってくる
プログラム生たちが

 

「全然魔法でもなんでも無いんだ・・・
これなら自分でもできる!」と、

 

納得する講義からスタートでした♪

 

採用に失敗してきたサロンオーナーさん

人が育ったら独立してしまうサロンオーナーさん

これから人を雇うのが怖い・・・

 

そんなサロオーナーさんたちが
参加されています。

 

 

今日はある生徒さんが、講義を受けた感想を
くれました。

 

 

ピカピカスタッフの種明かし聞いて
目から特大の
鱗が剥がれ落ちました

一気に理想の人物像が定まりました。

美容業界には美容業界なりのルールや
勝ちパターンが存在するのかと
思っていましたが、
そんな事はないんですね。

すごく当たり前の事に感じました。

今まで挑戦の機会がなかった人に
『挑戦をさせてあげたい』とか思って
前回の採用をしていましたが、
見事大失敗したので、
もう覚悟は決まりました!

 

 

そうなんです!

私がやっていることは、すごく
"当たり前のこと"
なんです。

美容業界の常識とされていることが
非常識だったりする中で、

私は一般の優良企業をモデリングして
サロンを作っているんです。

しかもそれを、
小さなサロン・
小規模なサロンでもできる
ようにしているのが、
私のメソッドなんです。

その結果、
オーナーがいなくても
人が育つ、
人が辞めないサロンが上手くまわる

結果、

オーナーに時間ができる。
新しいことに挑戦できる。

だから、
ずるい働き方が叶うのです(^^)

 

私はまた、思いっきり挑戦しますよ。

来年中に
月半分仕事 月半分アソビ

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ご感想・ご意見・ご質問など
お気軽にメールくださいますと、
とても励みになります!!

 

 

2022年も後半戦 !!

来年こそ、
”ずるい”働き方
を叶えたいのなら、

今すぐ動かない手はありません。

【資本力】【潤沢な資源】

がないからこそ、

オーナーの「言葉」と「想い」

良い人材が集まるサロン
を作るのです。

 

 

川副有希(かわぞえあき)


■プライベートプロフィール■

埼玉県出身
趣味:美味しいものをたべること
食べ歩き 飲むのも大好きです。

■家族■
夫 子供(5歳長女 4歳長男)

 

1人サロンの限界を感じ、スタッフを雇用したものの、
スタッフ育成 教育に悩み、何度もサロン経営の危機
に直面。

自己投資し、学びと実践を深めていく中で、
【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。

サロンオーナーのあり方や姿勢を構築後、「1人サロン」
から「スタッフだけで回るサロン」経営へ変革し、
最高年商到達。

がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの
「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラム
を行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さんたち
の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。

自分がいなくてもうまく回るサロン経営

自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育

スタッフだけで最高売上更新の具体策

スタッフが辞めないサロンの共通点

などなど、スタッフを雇うサロンオーナーのための
サロン経営コンサル・コーチングを得意としています。 

 

 

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